休職・メンタルヘルス うつで休んだらクビ？｜メンタル不調で解雇は違法？
メンタル不調で欠勤が続いても、いきなり解雇は無効になる可能性があります。最高裁判例をもとに、会社が踏むべき手順・休職制度の活用法・傷病手当金まで社労士が解説します。
休職・メンタルヘルス 
副業・兼業 副業を会社に止められた｜バレたらクビになる？
副業申請を会社に断られて困っていませんか？会社が副業を拒否できるのは限られた条件のみです。社労士が許可制の仕組みと、副業を守るための具体的な方法を解説します。
労働時間 店長だから残業代なし？｜管理職でも請求できる？
「管理職だから残業代なし」は本当？契約社員の店長が管理監督者に該当するかは、3つの法的基準で判断されます。日本マクドナルド事件の判例をもとに、社労士が残業代を取り戻す方法をわかりやすく解説。
懲戒 無期転換後の労働条件は変わる？5年超で生まれる権利と注意
5年超の有期契約で発生する無期転換権。転換後の給与・勤務時間は原則そのまま維持されます。「別段の定め」の注意点と、条件を変えられたときの対抗策を社労士が解説します。
紛争解決・権利行使 育休中だけ昇給なし？｜復帰したら給料据え置き違法？
育休取得後に昇給が止まったら要注意。育休を理由とした昇給停止は違法の可能性があります。近畿大学事件の判決をもとに、社労士が差額請求の方法を解説します。
残業代請求 スタートアップでも残業代は出る？役員扱いでも消えない権利
「スタートアップだから残業代なし」は嘘かもしれません。役員・管理職扱いでも実態が従業員なら残業代を請求できます。現役社労士が権利と手順を解説します。
懲戒 育休で給与が下がっても年金を守る養育特例の申請方法
育児中に給与が下がっても年金額を守れる「養育特例」を現役社労士が解説。育休なしでも申請OK。申請手順・遡及申請・転職後の手続きまで徹底解説します。
人事異動・配転 勤務地限定の解除を求められたら？同意前に確認すべき権利
「勤務地限定なのに転勤の話が来た」そんなあなたへ。会社はあなたの同意なしに勤務地限定を解除できません。最高裁判決と2024年改正法をもとに、サイン前に確認すべきポイントを社労士が解説します。
解雇・退職 発達障害と会社の配慮義務｜解雇・降格から身を守る権利
発達障害があっても解雇されるとは限りません。会社には合理的配慮の義務があります。解雇・降格から身を守る法律知識と、職場でできる記録術を社労士が解説します。
休職・メンタルヘルス 仕事のストレスでうつ｜労災認定される？証拠は何が必要？
仕事のストレスでうつ病になった方へ。2023年改正で精神疾患の労災認定のハードルは下がりました。会社の反論を先読みした証拠の集め方と、労災・損害賠償を勝ち取るポイントを社労士が解説します。