やめどき

退職時に留学費用や研修費用の返還を求められた方へ。労基法16条の賠償予定の禁止に該当する可能性があります。返さなくてよい条件と対処法を社労士が解説します。

パート従業員の賞与・退職金ゼロは違法の可能性。2026年改正で企業の対応が必須に。社労士が解説する法改正ポイントと訴訟リスク回避方法。

仕事が原因で精神疾患を発症した方へ。労災認定の3条件・心理的負荷の評価の仕組み・申請が通らないパターンと対策を現役社労士が解説。記録の残し方など実践的な情報が満載です。

社会保険料を逃れるために個人事業主に切り替えるスキームが問題になっています。2026年3月の厚労省通達で加入基準が明確化されました。最新ルールを社労士が解説します。

給与や通勤手当が変わったとき、社会保険料も見直される「随時改定」の仕組みを社労士が解説。対象になる3条件・見落としやすい変化のパターン・会社が手続きを怠ったリスクまでわかりやすく説明します。