労災・安全衛生 会社の健康診断を受けたくない、安衛法66条5項の「自分の医師を選べる権利」
会社の健康診断を断ったら解雇される？実は、拒否だけで解雇は認められません。自分の医師を選ぶ権利や、会社が取れる対応の限界を社労士がわかりやすく解説します。
労災・安全衛生 休職・メンタルヘルス うつ病で復職したけど再発｜またお休みもらえる？
うつ病や適応障害が再発して「また休職できるか不安」なあなたへ。就業規則に通算規定や回数制限がなければ、再度フル期間の休職を取れる権利があります。会社に制限されそうなときの対処法も社労士が解説します。
懲戒 休職代行とは？リスクと正しい休み方を社労士が解説
「もう限界だけど、辞めたいわけじゃない。ただ少し休みたい」そんな気持ちを抱えていませんか。でも自分から会社に「休みたい」と言い出すのは怖い。評価が下がるかもしれない。そんなときに「休職代行」というサービスを知って、気になっている方もいるでし...
賃金・待遇 45歳以上の賃上げ率1.4%、2025年賃金調査が示す中小企業ミドル世代の実態
2025年の賃上げは平均3.1%増でも、40代以上・中小企業の実態は別の話。物価以下の賃上げで「実質減給」になっている人が大勢います。格差の構造と、今すぐ取れる行動を社労士が解説します。
懲戒 パワハラがつらい｜どこに相談すればいい？
パワハラ相談先で迷っている方へ。社労士が正しい相談順序と各機関の特徴を解説。オンラインカウンセリング・労働基準監督署・労働局の比較と選び方
懲戒 会社が辞めさせてくれない｜退職代行使っていい？
会社が辞めさせてくれない時の対処法を社労士が解説。退職代行サービスの選び方、弁護士対応の必要性、料金相場まで実務経験を基に詳しく説明します。
懲戒 ブラック企業を今すぐ辞めたい｜安全な方法は？
ブラック企業を安全に辞める方法を社労士が解説。退職代行の選び方から具体的なサービス比較まで、あなたの状況に合った退職方法が分かります。
懲戒 退職代行おすすめは？社労士が選び方を本気で解説
退職代行を使いたいけど、どこを選べばいいか迷っていませんか？現役社労士が3種類の違いと選び方を解説。会社と揉めそうな人には弁護士法人ガイアが向いています。
定年・高齢者雇用 定年後再雇用の更新で給与を大幅カット、条件拒否による雇止めは無効か
定年後の給与カット条件を拒否した場合の雇止めが無効になるケースとは。企業訴訟の判決事例を社労士が解説。あなたの権利を守る対策を紹介します。
労災・安全衛生 職場での転倒骨折は労災、60代・70代が知るべき補償と2026年改正安衛法
60代・70代で転倒事故が心配なあなたへ。職場での転倒ケガは労災補償の対象です。2026年改正法で会社の義務が強化。補償の受け方と自分を守る対策を社労士が解説します。