紛争解決・権利行使 クビやパワハラ｜裁判しないで解決できる？
解雇・残業代未払い・ハラスメントなど職場のトラブルに悩んでいませんか？「あっせん」なら費用をほとんどかけず裁判なしで早期解決が可能です。社労士が申立の流れと準備書類をわかりやすく解説します。
紛争解決・権利行使 定年・高齢者雇用 定年後再雇用の雇止めは無効にできる？キヤノン事件と労契法19条で確認
定年後の再雇用でも雇止めされることがあります。でも合理的な理由がなければ無効にできます。社労士が判例をもとに、再雇用社員が自分を守るための対策をわかりやすく解説します。
採用・試用期間 採用BGCで調べてはいけない項目｜職安法の禁止事項と対処法
採用BGCで何を調べられるか不安ですか？実は法律で禁止された調査項目があります。労働者として知っておくべき権利を現役社労士が解説します。
同一労働同一賃金 契約社員に家族手当なしは違法？同一労働同一賃金の条件
契約社員に家族手当を支給しない会社は違法になる可能性があります。扶養家族がいて継続勤務中の方は要確認。最新判例と同一労働同一賃金のルールをもとに、社労士が請求できる条件を解説します。
労働時間 フレックスでも残業代は出る？正しい計算方法を解説
フレックスタイム制でも残業代は発生します。労働基準監督署の36協定ルールに基づいた正しい計算方法を社労士が解説。月給制での計算例も紹介。
年次有給休暇 有給の事前申請、1か月前は違法？合理的な期限を判例で確認
有給休暇を当日や前日に申請して断られた経験はありませんか？会社の事前申請ルールの合法な限界と、急な体調不良時の対処法を現役社労士が労働者目線で解説します。
懲戒 遅刻でクビと言われた｜いきなりはおかしくない？
経歴詐称による解雇は無効になる可能性があります。段階的対応なしの即時解雇が違法とされた判例を社労士が解説。解雇の有効性を判断する3つの要件とは？
労働契約・就業規則 退職で留学費用を返せと言われた？労基法16条で対処
退職時に留学費用や研修費用の返還を求められた方へ。労基法16条の賠償予定の禁止に該当する可能性があります。返さなくてよい条件と対処法を社労士が解説します。
懲戒 うつで休んでたらクビになった｜これって違法？
メンタル不調で欠勤が続き解雇を告げられた方へ。最高裁（日本HP事件）が示した「会社が先に果たすべき義務」を社労士が解説。診断書がなくても保護される可能性と、今すぐできる対策を紹介します。
同一労働同一賃金 パートの賞与・退職金ゼロは違法？2026年改正の変更点
パート従業員の賞与・退職金ゼロは違法の可能性。2026年改正で企業の対応が必須に。社労士が解説する法改正ポイントと訴訟リスク回避方法。