賃金・待遇

2026年春闘では休日増加や連絡ルール整備が交渉テーマに。組合がない職場でも、就業規則の確認・制度提案・過半数代表者の活用で会社に働き方改善を求める方法を社労士が解説します。

会社合併で労働条件が下がる不安について、現役社労士が解説。勝手な条件変更は認められず、同意や合理性が必要。労働者が確認すべきポイントと対処法を詳しく説明します。

埼玉県川口市のケアマネ殺害事件で浮き彫りになった介護職の労働環境問題を社労士が解説。低賃金の制度的背景、安全管理の法的義務、労働者ができる具体的な改善要求について詳しく説明します。

台風6号で会社が休業を決めた場合、給料はもらえるのか？現役社労士が労働基準法に基づいて詳しく解説。休業手当の条件、よくある会社の言い訳への対処法、証拠集めの方法まで実践的にお伝えします。

大阪のゴミ収集会社で粗大ゴミ持ち帰り問題が発覚。入札参加停止処分により従業員の雇用への影響は？現役社労士が労働者目線で解説します。

政府検討中の食品消費税1%引き下げ案を現役社労士が解説。労働者の可処分所得への影響、賃上げ交渉への影響、今すべき準備について詳しく解説します。

ホンダ系列企業の下請法違反が労働者に与える影響を社労士が解説。賃金カットや支払い遅延から身を守る方法、労働者の権利について詳しく説明します。

2026年6月の診療報酬改定で医療費が値上げ。3割負担で初診料57円増、再診料21円増。現役社労士が労働者目線で高額療養費制度や傷病手当金の活用法、今からできる対策を解説します。

台風6号接近で出勤命令を断れるか？現役社労士が労働者の権利を解説。台風時の出勤拒否の法的根拠、給料の取り扱い、会社の安全配慮義務について詳しく説明。