賃金・待遇

2025年の賃上げは平均3.1%増でも、40代以上・中小企業の実態は別の話。物価以下の賃上げで「実質減給」になっている人が大勢います。格差の構造と、今すぐ取れる行動を社労士が解説します。

退職時に留学費用や研修費用の返還を求められた方へ。労基法16条の賠償予定の禁止に該当する可能性があります。返さなくてよい条件と対処法を社労士が解説します。

月給制パートでも最低賃金違反は自分でチェックできます。社労士が「比較対象の賃金」の見分け方と時給換算の計算手順を解説。違反が疑われたときの対処法も紹介。

会社に研修費用の返還を求められたとき、それが合法かどうかを社労士が解説。労基法16条との関係、無効になるケース、退職前に確認すべき3つのポイントをわかりやすく説明します。

定期昇給が突然止まった。長年続いてきた慣行は「労使慣行」として法的権利になる可能性があります。認められるための3要件と証拠の集め方を社労士が解説します。

同じ年度に転職して2社からボーナスをもらった人は、健康保険料を払いすぎている可能性があります。年間上限573万円を超えた分は取り戻せます。申し出の方法を社労士が解説します。

自家用車通勤の申請を会社に断られて困っていませんか？会社が拒否できる法的な理由、無断通勤のリスク、申請を通すための交渉術を社労士がわかりやすく解説します。

2025年10月スタートの教育訓練休暇給付金を解説。仕事を辞めずに学び直せる新制度の対象者・支給額・申請手続きを現役社労士がわかりやすく説明します。

解雇予告手当の金額に疑問を感じたら、自分で計算して確認しましょう。平均賃金の基本から締切日が異なる場合の計算まで、社労士がわかりやすく解説します。

給与が差し押さえられても、手取りの4分の3は守られます。差押禁止額の計算方法、養育費の場合の特別ルール、転籍後の扱いを社労士がわかりやすく解説します。