解雇・退職 マクドナルドのタッチパネル化、飲食業で働く人の権利は
マクドナルドのタッチパネル不満が話題。IT化・無人化で変わる飲食業の労働環境を社労士が解説。シフト削減・雇止めへの対策、労働者の権利を詳しく紹介します。
解雇・退職
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懲戒 職場で上司に投げ飛ばされたら？暴行罪と懲戒解雇を社労士が解説
巨人阿部監督の暴行容疑逮捕を受け、職場で上司が部下を投げ飛ばした場合の法的consequences(暴行罪・懲戒解雇)をsa労士が解説。パワハラ防止法との関係と被害者の対処法も。
労働契約・就業規則 家族の問題で解雇される？巨人監督辞任で考える労働者の権利
巨人監督の辞任で話題の家族問題。一般労働者が家族の不祥事で解雇されることはあるのか？労働契約法16条、身元保証法、プライバシー権の観点から現役社労士が解説。家族の問題で退職を迫られても応じる必要はありません。
採用・試用期間 新卒就職率98.0%は朗報か？社労士が警告する就活の落とし穴
2026年新卒就職率98.0%は過去最高だが、ブラック企業への就職リスクも。現役社労士が企業の見分け方と労働条件の確認ポイントを解説。
育児介護 転勤帯同で退職は失業保険が有利？2025年改正も解説
NHK特集で話題の転勤帯同退職問題を社労士が解説。特定理由離職者として失業保険が有利に。2025年4月の法改正で配慮義務も強化。退職以外の選択肢も紹介します。
懲戒 無断欠勤で懲戒免職は妥当？岐阜大の事例で読み解く労働者の権利
岐阜大准教授の無断欠勤による懲戒免職事件から、民間企業の労働者が知っておくべき権利と自衛策を社労士が解説。段階的処分の原則、正当な理由の考え方、会社への連絡義務について詳しく説明します。
労働契約・就業規則 退職代行はいつ使うべき？社労士が教える5つの判断基準
GW中に退職代行への依頼が150件殺到した理由と、退職代行を使うべき5つのケースを現役社労士が解説。労働条件の契約違反・ハラスメント・違法労働時なら迷わず利用を。退職は労働者の権利です。
採用・試用期間 リストラされそう｜会社都合の解雇を拒否できる？対策と権利
日産が横浜工場縮小・大規模リストラを発表。整理解雇の4要件、労働者の権利、退職金交渉、雇用保険の特別扱いについて現役社労士が解説。泣き寝入りしない対策を紹介。
懲戒 上司からセクハラ｜権力を使った嫌がらせの相談先は？
田川市長のセクハラ認定事件から学ぶ職場の権力型セクハラ対策。対価型セクハラの定義、「断れなかった＝同意」ではない法的根拠、被害者の具体的対処法を社労士が解説。
ハラスメント 客からのカスハラ｜会社が守らない時の対処法は？
飲食店が迷惑客を出禁にして売上2倍になった事例を社労士が解説。2026年カスハラ義務化で変わる職場環境と労働者が知るべき対策を詳しく説明します。