懲戒 懲戒減給の上限額はいくら？労働基準法91条で守られるあなたの権利
懲戒減給には労働基準法91条で上限がある。1回の減給は平均賃金の半日分まで、1か月の総額は賃金の10分の1まで。違法な減給の見分け方と対処法を現役社労士が解説します。
解雇・退職
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懲戒 懲戒処分が無効になる3つの条件｜社労士が解説
中傷動画問題で注目される懲戒処分。会社の処分が無効になる3つのケースと見分け方を現役社労士が解説。就業規則の確認方法から対処法まで労働者必見。
懲戒 同僚をSNSで晒すと懲戒・刑事・民事の3重リスク【社労士が解説】
職場同僚をSNSで晒すと懲戒処分や損害賠償の対象になります。高市首相陣営の中傷動画問題で注目されるSNS中傷について、現役社労士が法的リスクと対策を解説。労働者が知るべき境界線とは？
人事異動・配転 経営統合で労働条件を守る方法｜組合の力と組合がない場合の対抗策
経営統合で注目される労働組合の役割を社労士が解説。会社との団体交渉、労働条件の変更、組合がない場合の対策まで、労働者が知っておくべき権利と対処法を分かりやすく説明します。
年次有給休暇 会社合併・統合で退職金・有給はどうなる？労働者が守るべき権利
会社の統合や合併で退職金・有給休暇はどうなる？労働契約は原則として引き継がれ、勤続年数も維持されます。社労士が労働者の権利と注意点を解説。
採用・試用期間 転籍命令は断れる？経営統合で別会社への転籍を求められたときの権利と対処法
経営統合で別会社への転籍を命じられた場合の対処法を社労士が解説。転籍は労働者の同意が必要で一方的な強制はできません。断った場合の影響や注意点も詳しく説明します。
解雇・退職 退職勧奨は断れる？M&A後に増える理由と断り方・交渉術
経営統合後に増える退職勧奨について社労士が解説。応じる義務はなく断ることができます。退職強要との違い、断り方、応じる場合の条件交渉のポイントを具体的に説明します。
解雇・退職 整理解雇から身を守る：ベアリング業界統合で知っておくべき4要件
ベアリングメーカー統合のニュースを受け、整理解雇への不安が広がっています。現役社労士が整理解雇の4要件と労働者が今すぐ取るべき対策を解説。統合=解雇ではない理由も詳しく説明します。
採用・試用期間 整理解雇の4要件とは？経営統合で解雇されそうな時の対処法
経営統合で整理解雇の不安を抱える労働者向けに、整理解雇の4要件と対処法を社労士が解説。4つの要件を満たさない解雇は無効になる可能性が高いです。
残業代請求 退職代行の違法業者に注意！東京弁護士会が警告発表
東京弁護士会が退職代行業者への注意喚起を発表。違法業者の見分け方と安全な退職代行の選び方を現役社労士が詳しく解説します。