育児介護 男女間賃金差異の公表義務化【2026年4月】対象拡大で何が変わる？
2026年4月から従業員101人以上の企業に男女間賃金差異・女性管理職比率の公表が義務化。現役社労士が労働者にとってのメリットと活用方法を解説します。
雇用形態・非正規
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紛争解決・権利行使 無期契約社員の賞与格差は違法？仙台高裁が193万円支払いを命じた判決を解説
仙台高裁が無期契約社員と正社員の賃金格差を違法として賞与・家族手当差額193万円の支払い命令。現役社労士が判決のポイントと労働者への影響、取るべき行動を詳しく解説します。
労災・安全衛生 業務中の交通事故は労災？高齢運転手の事故を社労士が解説
名古屋の85歳送迎運転手による死亡事故を社労士が解説。業務中の交通事故は労災認定されるか、会社の安全管理義務、高齢労働者雇用の注意点を労働者目線で分析
労災・安全衛生 海外出向先で過労自死、労働者が取るべき対策は？社労士解説
カナデビア社員のタイ赴任中過労自死事件を社労士が解説。海外勤務でも安全配慮義務は適用され、労働時間管理が重要です。赴任前の確認事項と対策を紹介。
労災・安全衛生 海外赴任で過労自死、労働者が知るべき3つの権利
カナデビア社員のタイ赴任中過労自死事件を社労士が解説。海外勤務でも労働基準法が適用され、宿舎での業務時間も労働時間に算入される重要な事例。労働者の権利と企業の安全配慮義務について詳しく説明します。
定年・高齢者雇用 業務委託でも労働者？大阪高裁判決が示した5年ルールの境界線
大阪高裁が業務委託の非常勤講師を労働者と認定し無期転換権を認める判決。フリーランス・業務委託で働く人が知っておくべき労働者性の判断基準と5年ルールを社労士が解説します。
雇用形態・非正規 業務委託で残業代なし｜フリーランスでももらえる条件は？
「業務委託だから残業代なし」と言われていませんか？契約名ではなく働き方の実態で「労働者」かどうかは決まります。判断基準と請求できる権利を社労士がわかりやすく解説します。
雇用形態・非正規 紹介予定派遣で直接雇用を断られた：任天堂事件が示す3つの教訓
紹介予定派遣で直接雇用を断られた…。会社は自由に採用拒否できるの？任天堂ほか事件の判決をもとに、法的に争える条件と派遣期間中の自己防衛策を現役社労士が解説します。
雇用形態・非正規 紹介予定派遣の採用拒否は解雇？面接後の権利を解説
紹介予定派遣で面接後に採用を断られた方へ。状況次第で「採用内定」が成立しており、その取り消しは解雇と同じ扱いになる可能性があります。現役社労士が法的根拠と対処法を解説します。
雇用形態・非正規 バイトを急にキャンセル｜補償を請求された時の対処法
スポットワークで当日突然キャンセルされた経験はありませんか？2025年9月以降、応募完了時点で労働契約が成立するため、会社都合のキャンセルには休業手当を請求できます。知っておくべき権利をわかりやすく解説します。