労働契約・就業規則 就業規則を見せてもらえない？労働基準法106条で会社に請求する方法
就業規則を見せてもらえない、拒否される相談が増加。労働基準法106条の周知義務について社労士が解説。違法性の判断と具体的な対処法を紹介。
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労働契約・就業規則 内定辞退は違法？新卒が知っておくべき法的ルールと入社前の注意点
2027年卒の内定率が5月時点で67%に到達。現役社労士が早期内定のメリット・リスク、内定辞退の法的問題、ブラック企業の見分け方を解説。新卒が知るべき労働法の基本を分かりやすく説明します。
労働契約・就業規則 国会議員ボーナス638万円は違法？会社の賞与カットを社労士が解説
国会議員のボーナス638万円据え置きニュースから、労働者の賞与の法的性格を社労士が解説。会社のボーナスカットは違法？就業規則の確認方法と対処法を分かりやすく説明します。
労働契約・就業規則 薬物逮捕で解雇は合法？私生活の不祥事と労働者の権利を社労士が解説
広島カープ羽月選手の薬物逮捕を受け、私生活の不祥事による解雇の法的根拠を社労士が解説。逮捕段階での処分の是非、一般労働者の自己防衛策まで実践的にお伝えします。
労働契約・就業規則 家族の問題で解雇される？巨人監督辞任で考える労働者の権利
巨人監督の辞任で話題の家族問題。一般労働者が家族の不祥事で解雇されることはあるのか？労働契約法16条、身元保証法、プライバシー権の観点から現役社労士が解説。家族の問題で退職を迫られても応じる必要はありません。
労働契約・就業規則 退職代行はいつ使うべき？社労士が教える5つの判断基準
GW中に退職代行への依頼が150件殺到した理由と、退職代行を使うべき5つのケースを現役社労士が解説。労働条件の契約違反・ハラスメント・違法労働時なら迷わず利用を。退職は労働者の権利です。
労働契約・就業規則 退職金制度がなくなった｜会社が廃止したら泣き寝入り？
王子ホールディングスが2026年春から退職金廃止を発表。社労士が法的な仕組みと労働者への影響を解説。退職金制度の変化と対策方法
労働契約・就業規則 退職で留学費用を返せと言われた？労基法16条で対処
退職時に留学費用や研修費用の返還を求められた方へ。労基法16条の賠償予定の禁止に該当する可能性があります。返さなくてよい条件と対処法を社労士が解説します。
労働契約・就業規則 会社のPC監視されてる？｜プライベート見られるのは違法？
会社貸与のPCは監視されている？プライバシーはどこまで守られるか。社労士が違法な監視の見分け方と、自分を守る実践的な対処法を解説します。
労働契約・就業規則 会社の広報で顔出しを断れる？肖像権と評価への影響を解説
会社の広報で顔出しを断れるのか、肖像権の観点から解説。強要された場合の対処法や評価への影響、法的根拠まで社労士が詳しく解説します。