労働契約・就業規則

退職後の転職禁止誓約書にサインさせられても、条件次第で無効にできます。禁止期間・地域・違約金・代償措置の5基準を社労士が判例をもとにわかりやすく解説。

家政婦は「家事使用人」として労基法の保護外になる場合があります。でも仲介会社を通じていたり、介護と家事が一体なら話は別。東京高裁の判決をもとにあなたの権利を解説します。

会社が解散したのに同じ事業が別の名前で続いている——それは偽装解散かもしれません。法人格否認の法理で親会社への責任追及が可能です。社労士が実践的に解説します。

グループ会社をたらい回しにされて退職金がもらえない。そんな状況でも諦めないでください。「法人格否認の法理」を使えば親会社や実質支配者に退職金を請求できる可能性があります。黒川建設事件の判例と具体的な対処法を社労士が解説。

名目は請負なのに発注会社から直接指示を受けている、それは偽装請負かもしれません。2012年の法改正で生まれた「みなし申込み制度」を使えば直接雇用を求める権利があります。社労士が解説します。

仕事中の事故で損害賠償を請求されても、全額負担は不要です。会社にも責任があり、先に払えば逆求償も可能。現役社労士が最高裁判例をもとに解説します。

長年続いてきた職場の取り扱いを会社が突然変更。「昔からこうだった」という慣行に法的な効力はあるのか。成立条件と一方的変更への対抗手段を社労士が解説します。

転職の誘い（引き抜き）を受けて違法にならないか不安な方へ。結論から言うと、転職の自由は法律で守られています。違法になる具体的なケースと一般社員のリスクを社労士が解説します。

会社の書類を弁護士に渡したら解雇される？秘密保持義務の「限界」を社労士が解説。ハラスメント証拠の収集・退職後の義務範囲・不正競争防止法との関係まで、労働者目線でわかりやすく説明します。