労働関連の重要判例 始末書を書かされた｜処分に納得いかない時は？
昔の出来事を理由に突然懲戒解雇されたら、無効になる可能性があります。社労士が時間経過と懲戒処分の関係を、ネスレ日本事件の判例をもとにわかりやすく解説します。
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労働関連の重要判例 
労災・安全衛生 病気で働けないと言われた｜それって違法じゃない？
障害や持病があるのに職場で配慮されていませんか？会社には安全配慮義務と合理的配慮提供義務があります。現役社労士が対処法と判例をわかりやすく解説します。
残業代請求 休日出勤の残業代が安い｜日曜と土曜で違うって本当？
深夜残業で日付をまたいで働いた場合、残業代はどう計算されるのか。行政通達に基づく正しいルールと、勤怠システムで気づかないまま損しやすいポイントを社労士が解説します。
定年・高齢者雇用 65歳まで働きたい｜再雇用を断られたら違法？
定年後に再雇用を断られた場合、正当な理由がなければ違法になる可能性があります。高年齢者雇用安定法による権利と、能力不足・健康状態を理由にされたときの対抗手段を現役社労士が解説します。
懲戒 プライベートでクビ？会社に関係ない私生活も処分される？
痴漢行為を理由に懲戒解雇された、または重すぎる処分を受けたと感じるなら読んでください。処分の相当性を左右する5つの要素と、解雇が無効になり得るケースを現役社労士が解説します。
採用・試用期間 試用期間でクビ｜使えないから辞めろは違法？
有期契約の試用期間中に解雇されそうな方へ。解雇には「やむを得ない事由」という高いハードルがあります。社労士が法的根拠と具体的な対処法を解説します。
賃金・待遇 解雇予告手当は正しい金額？平均賃金の計算式と確認方法
解雇予告手当の金額に疑問を感じたら、自分で計算して確認しましょう。平均賃金の基本から締切日が異なる場合の計算まで、社労士がわかりやすく解説します。
休職・メンタルヘルス 休職中の試し出勤を断れる？賃金・拒否・復職基準を社労士が解説
休職中に試し出勤を求められ、賃金が出るか不安なあなたへ。名古屋高裁の判例をもとに、賃金が発生する条件・拒否できるケース・事前確認すべき項目を社労士が解説します。
労災・安全衛生 労災で通院交通費が戻る？遠方通院の移送費を受け取る手順
業務中のケガで遠方の病院に通院している方へ。労災保険の「移送費」制度を使えば通院交通費が戻る可能性があります。請求できる条件・手順・注意点を現役社労士がわかりやすく解説します。
残業代請求 15分切り捨てで損してる？1分単位で残業代請求できる？
会社がタイムカードを15分や30分単位で切り捨てていたら法律違反の可能性があります。合法的な端数処理のルールと未払い賃金への対処法を社労士が解説。