都内で顧問先100社の現役社労士

解雇・ハラスメント・未払い賃金などの職場トラブルを、費用無料で解決できる「あっせん」の仕組みを解説。労働局・社労士会の使い分けから時効対策まで社労士が説明します。

労災保険は慰謝料ゼロ・休業補償は給料の80%止まりです。労災認定後でも会社に民事損害賠償を請求できます。請求できる3種類の損害と手順を社労士がわかりやすく解説します。

「辞めてほしい」と言われ、退職を示唆する発言をしてしまった方へ。意思表示を撤回できる条件と退職勧奨の断り方を現役社労士が解説します。

病気で退職した後も、3つの条件を満たせば傷病手当金を受け取り続けられます。退職日の落とし穴・計算方法・転職歴がある場合の注意点まで、現役社労士がわかりやすく解説します。

人事評価が不当だと感じている方へ。会社には評価理由の説明義務があり、不服申立の手段もあります。評価制度の問題点と具体的な対処法を社労士が解説します。

テレワーク中のPC監視は合法？カメラで自宅の部屋を映すのは違法の可能性があります。また監視ツールを導入すると残業代の支払義務が生じる重要なルールを社労士が解説します。

「みなし労働時間制だから残業代は出ない」は本当？業務日報を提出していれば請求できるケースがあります。最高裁判例をもとに、社労士が労働者目線でわかりやすく解説します。