都内で顧問先100社の現役社労士

定年・高齢者雇用

高年齢雇用継続給付金とは?条件・計算・申請を社労士が解説

60歳以降に給料が大幅に下がった方へ。高年齢雇用継続給付金を受け取れる可能性があります。2025年4月改正の新支給率・対象条件・申請方法を社労士がわかりやすく解説します。
懲戒

始末書を書きたくない|拒否したらクビになる?

始末書を拒否したら懲戒解雇になる?現役社労士が、けん責処分と始末書の法的関係をわかりやすく解説。会社がほんとうにできることとできないこと、あなたの権利と対処法を確認してください。
懲戒

納得いかない処分|無効にできる3つの条件とは?

「こんな重い処分、おかしい」と感じているあなたへ。懲戒処分は条件次第で無効にできます。就業規則の確認方法・減給の法律上の上限・重すぎる処分を覆す根拠を社労士が解説します。
賃金・待遇

給与差押えで全額取られる?手取りの3/4は守られる仕組み

給与が差し押さえられても、手取りの4分の3は守られます。差押禁止額の計算方法、養育費の場合の特別ルール、転籍後の扱いを社労士がわかりやすく解説します。
採用・試用期間

総合職だけ社宅は違法?間接差別が認められた判例を解説

総合職だけ社宅が使える制度は、均等法違反の間接差別かもしれません。令和6年の判決を元に、女性労働者が取れる対抗手段を社労士が解説します。
雇用形態・非正規

就労中にパスポートを預けさせられた?返還請求の判例

雇用者にパスポートを取り上げられた外国人労働者の方へ。管理契約は公序良俗違反で無効です。2024年の最新判例をもとに、返還を求める具体的な手順を社労士が解説します。
賃金・待遇

年俸を根拠なく下げられた?差額を請求できる3つの条件

年俸を一方的に下げられて納得できない方へ。東京高裁の判例を基に、会社の年俸削減が違法になる条件と、差額賃金を取り戻す具体的な手順を社労士が解説します。
転職

パワハラを口コミに書いたら訴えられる?どこまでOK?

退職した会社への口コミを書きたいけど訴えられるか不安…そんな悩みを解決。名誉毀損の条件と安全な投稿方法を現役社労士が解説。裁判例をもとに、保護される投稿と危険な投稿の違いも紹介します。
服務規程・業務命令

こっそり録音したい|バレたら違法?証拠になる?

パワハラや不当解雇の証拠に録音を使いたい。でも「録音禁止」と言われたらどうする?社労士が録音の正当性・証拠能力・懲戒処分への対処法を労働者目線で解説します。
ハラスメント

育休明けに降格された|部下がいなくなるのは違法?

育休復帰後に突然の配転命令を受けた方へ。育介法が禁じる不利益取扱いとは何か、裁判事例と具体的な対処法を現役社労士がわかりやすく解説します。