都内で顧問先100社の現役社労士

「畑違いの部署に異動しろ」と命じられて困っていませんか？職務限定契約があれば会社はあなたの同意なく配転命令を出せません。2024年最高裁判決と法改正を社労士がわかりやすく解説します。

「管理職だから残業代なし」は本当？法律上の管理監督者と会社の言う管理職は別物です。課長が残業代を請求できるケースと確認方法を社労士が解説します。

妊娠後に会社から異動を打診された方へ。均等法9条3項は不利益な配置転換を禁じています。「体のため」という名目でも無効になるケースがあります。社労士が判断基準と対応策を解説。

タイムカードを見せてもらえない場合でも残業代は請求できます。開示を拒んだ会社が慰謝料を命じられた判例と、記録がなくても残業代を守る具体的な手順を社労士が解説。

「みなし制だから残業代は出ない」と言われていませんか。業務日報・携帯の貸与・訪問先の指定がある職場では、みなし制が使えない場合があります。令和6年最高裁判決をもとに社労士が解説します。

夜勤・宿直の仮眠中も、条件次第で労働時間と認められます。最高裁の判断基準と実際の裁判例をもとに、残業代を取り戻すための行動を社労士が解説します。