定年・高齢者雇用 定年後再雇用の雇止めは無効にできる？キヤノン事件と労契法19条で確認
定年後の再雇用でも雇止めされることがあります。でも合理的な理由がなければ無効にできます。社労士が判例をもとに、再雇用社員が自分を守るための対策をわかりやすく解説します。
解雇・退職
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解雇・退職 退職勧奨・意思表示を撤回したい？条件と手順を解説
「辞めてほしい」と言われ、退職を示唆する発言をしてしまった方へ。意思表示を撤回できる条件と退職勧奨の断り方を現役社労士が解説します。
解雇・退職 契約更新で条件を下げられたら拒否できる？雇止めと法の保護
契約更新で給料や労働条件を下げると言われた。断ったら首になる？長く働いてきた有期社員には法律上の保護があります。更新回数・条件変更の合理性で結論が変わる仕組みを社労士が解説。
解雇・退職 発達障害と会社の配慮義務｜解雇・降格から身を守る権利
発達障害があっても解雇されるとは限りません。会社には合理的配慮の義務があります。解雇・降格から身を守る法律知識と、職場でできる記録術を社労士が解説します。
解雇・退職 仕事ができないと解雇？「解雇の合理的理由」の判断基準
「能力不足で解雇になるかも」と言われた。でも大丈夫。日本の法律は労働者を守っています。現役社労士が、解雇が無効になる条件と今すぐできる対処法をわかりやすく解説します。
解雇・退職 普通解雇を告げられた方へ：無効にできる条件と解雇理由証明書の請求
「問題社員だから解雇する」と言われても諦めないで。普通解雇が有効になるには会社が満たすべき厳しい法的条件があります。解雇理由証明書の請求方法から争い方まで、社労士がわかりやすく解説。
解雇・退職 引継ぎなしで退職金なし？判例が示す法的限界と対処法
「引き継ぎしなければ退職金を払わない」と言われたら？引き継ぎ不足だけで退職金を不支給にするのは法的に難しいのが実態です。現役社労士が3つの判例をもとに労働者の権利を解説します。
解雇・退職 契約更新を断られた？雇い止めされた契約社員の3つの権利
突然の雇い止め通告に困っている契約社員の方へ。更新への期待があれば会社の雇い止めは無効になりえます。雇止め法理・無期転換権・定年後再雇用の権利を社労士が解説します。
採用・試用期間 有期契約の試用期間中に解雇？スキル不足で切れない理由
有期契約の試用期間中に解雇されそうな方へ。解雇には「やむを得ない事由」という高いハードルがあります。社労士が法的根拠と具体的な対処法を解説します。
解雇・退職 「辞めてほしい」は命令じゃない｜退職勧奨を断る権利と具体的な方法
「辞めてほしい」と言われても退職勧奨は断れます。ハラスメント疑惑で解雇が無効になった実際の裁判例と、退職勧奨を拒否する具体的な方法を社労士が解説します。