懲戒 経歴詐称で解雇は有効？賞罰欄の正しい書き方を解説
履歴書に嘘を書いたら必ず解雇される？逮捕歴は賞罰欄に書く必要がある？現役社労士が経歴詐称で懲戒解雇が有効になる条件と、書かなくていい情報を判例をもとに解説します。
労働関連の重要判例
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副業・兼業 副業禁止規定があっても解雇できない場合がある｜判例で確認する副業解雇に反論する方法
副業禁止を理由に解雇されそうで不安なあなたへ。就業規則に禁止と書いてあっても解雇が無効になるケースがあります。判例と最新の副業推進政策をもとに社労士が解説します。
公益通報者保護法 内部告発で解雇された？守られる3つの条件を解説｜公益通報の実践ガイド
会社の不正を告発して解雇された場合、泣き寝入りは不要です。公益通報者保護法の3条件を満たせば解雇は無効になる可能性があります。社労士が判例をもとに解説します。
懲戒 同僚のことで呼び出された｜社内調査に答える義務はない？最高裁が示した判断基準
社内調査の聴取を拒否したら懲戒処分になる？最高裁判例をもとに、一般社員に答える義務があるケース・ないケースを社労士がわかりやすく解説します。
懲戒 プライベートの犯罪で解雇は有効？最高裁が示した3つの基準｜無効を争う実証済みの判断基準
プライベートの失敗で懲戒解雇を告げられた方へ。私生活上の犯罪を理由とした解雇は認められないケースが多いです。判例をもとに有効・無効の基準と対処法を社労士が解説します。
労働関連の重要判例 規則に違反した＝処分有効ではない｜就業規則違反でも懲戒処分が無効になる3つの条件
就業規則に違反したと懲戒処分を受けた。でも本当に有効？最高裁判例をもとに、処分が無効になる「特別の事情」と労働者が取れる対抗手段を社労士がわかりやすく解説します。
労働関連の重要判例 懲戒処分が無効になる3つのパターン｜労働契約法15条の使い方
昔の出来事を理由に突然懲戒解雇されたら、無効になる可能性があります。社労士が時間経過と懲戒処分の関係を、ネスレ日本事件の判例をもとにわかりやすく解説します。
雇用差別・雇用平等 一般職の女性が社宅制度を使えない！総合職だけ社宅に入れる会社は違法？間接差別が認められた2024年判例
総合職だけ社宅が使える制度は、均等法違反の間接差別かもしれません。令和6年の判決を元に、女性労働者が取れる対抗手段を社労士が解説します。
雇止め 契約書に「5年が上限」と書かれていても雇止めを争える3つの条件｜判例で学ぶ対抗手段
契約期間の上限や不更新条項があっても、雇止めが無効になるケースがあります。社労士が雇止め法理・5年無期転換ルールをわかりやすく解説。今すぐできる対処法つき。
労働災害 労災を会社に取り消させない｜最高裁2024年判決で確定した労働者の盾
労災が認定されても会社に取り消されるか不安なあなたへ。2024年7月の最高裁判決により、会社は直接労災支給決定を争えないことが確定。社労士がわかりやすく解説します。