出向 海外出向を断れる？命令が有効になる条件と正当な拒否理由・対処法を現役社労士が解説
「海外出向を断ったら解雇される？」と不安なあなたへ。就業規則の根拠確認・育児介護・健康上の理由など、社労士が合法的に断れる条件と具体的な対処法を解説します。
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テレワーク テレワーク中の監視ツールは違法？カメラ・ログ監視の合法ラインと残業代への影響
テレワーク中のPC監視は合法？カメラで自宅の部屋を映すのは違法の可能性があります。また監視ツールを導入すると残業代の支払義務が生じる重要なルールを社労士が解説します。
副業・兼業 副業申請を断られた？会社が拒否できる条件と対処法を社労士が解説
副業申請を会社に断られて困っていませんか？会社が副業を拒否できるのは限られた条件のみです。社労士が許可制の仕組みと、副業を守るための具体的な方法を解説します。
普通解雇 発達障害と会社の配慮義務｜解雇・降格から身を守る権利を社労士が解説
発達障害があっても解雇されるとは限りません。会社には合理的配慮の義務があります。解雇・降格から身を守る法律知識と、職場でできる記録術を社労士が解説します。
普通解雇 仕事ができないと解雇される？労働契約法16条と「解雇の合理的理由」の基準
「能力不足で解雇になるかも」と言われた。でも大丈夫。日本の法律は労働者を守っています。現役社労士が、解雇が無効になる条件と今すぐできる対処法をわかりやすく解説します。
テレワーク テレワーク中に突然出社命令！違法になるケースと対抗策【判例解説】
テレワーク中に突然の出社命令が来て困っていませんか？在宅勤務の実態が定着していれば、正当な理由のない出社命令は違法になる可能性があります。現役社労士が判例をもとに解説します。
テレワーク テレワーク廃止を会社から言われたら？拒否できる条件と対処法を社労士が解説
「テレワーク廃止」を告げられた方へ。雇用契約書の記載内容や育児中の特別保護など、拒否できる条件を現役社労士がわかりやすく解説します。
普通解雇 普通解雇を告げられた方へ：無効にできる条件と解雇理由証明書の請求
「問題社員だから解雇する」と言われても諦めないで。普通解雇が有効になるには会社が満たすべき厳しい法的条件があります。解雇理由証明書の請求方法から争い方まで、社労士がわかりやすく解説。
研修 会社の研修費用を返せと言われたら？退職前に知るべき法律を社労士が解説
会社に研修費用の返還を求められたとき、それが合法かどうかを社労士が解説。労基法16条との関係、無効になるケース、退職前に確認すべき3つのポイントをわかりやすく説明します。
休暇 生理休暇を申請したら「診断書を出せ」と言われた：断れる法的根拠
生理休暇を申請したら診断書を求められた。原則、不要です。労基法68条で守られたあなたの権利と、不当な要求への対処法を現役社労士が解説します。