採用・試用期間 採用時に「1年後は正社員」と言われた？有期雇用が試用期間とみなされる仕組みと証拠の残し方を社労士が解説
「入社時に正社員と言われたのに後から話が変わった」——採用時の口頭の説明も法的な根拠になる場合があります。最新裁判例をもとに、契約社員の権利と証拠の残し方を社労士が解説します。
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採用・試用期間 有期契約の試用期間中に解雇された？スキル不足は理由にならない｜有期契約で守られる権利とは
有期契約の試用期間中に解雇されそうな方へ。解雇には「やむを得ない事由」という高いハードルがあります。社労士が法的根拠と具体的な対処法を解説します。
採用・試用期間 就業規則を見ずに入社は危険！内定後の就業規則開示｜断られたときに使える法的根拠3つ
「内定が出たのに就業規則を見せてもらえない」という悩みを解決します。社労士が法的根拠をもとに、内定前に就業規則を確認するための具体的な方法を解説します。
採用・試用期間 「3年で契約終了」と言われた｜無期転換を勝ち取るための契約書確認法
有期雇用3年で契約終了と言われたら？試用期間型と更新上限型の違い、5年ルール（労契法18条）の適用範囲、契約書の危険フレーズを社労士が解説します。
採用・試用期間 試用期間中に突然クビにされた｜解雇無効を争える最高裁の根拠
「試用期間が終わったので更新しない」と言われても、正当な理由がなければ解雇は無効です。最高裁判例をもとに、解雇の3条件と対抗策を社労士が解説します。
採用・試用期間 「陰気な印象」で内定取消し→違法｜あなたの内定を守る3つの行動
採用内定を突然取り消された。でも諦めないで。内定通知が届いた時点で労働契約は成立しており、取消しは「解雇」と同じです。社労士が対処法をわかりやすく解説します。
採用・試用期間 求人票と給与が違った｜採用説明が不誠実なら慰謝料を取れる判例
入社後に給与や条件が「聞いていた話と違う」と感じていませんか？採用時の説明義務違反は法律問題です。現役社労士が判例をもとに、慰謝料請求まで含めた対処法を解説します。
採用・試用期間 面接で思想・信条を聞かれた｜断れる根拠と採用差別への対処法
思想・信条を理由に採用を断られた、面接でプライベートな信念を聞かれた——そんな経験のある方へ。現役社労士が採用差別の法律上の限界とあなたを守る権利を解説します。