給料

給与や通勤手当が変わったとき、社会保険料も見直される「随時改定」の仕組みを社労士が解説。対象になる3条件・見落としやすい変化のパターン・会社が手続きを怠ったリスクまでわかりやすく説明します。

短時間勤務なのに残業を頼まれて困っていませんか？法内残業の残業代は必ず払われるべきです。正しい計算方法、就業規則の確認ポイント、断れる条件まで社労士が解説します。

月給制パートでも最低賃金違反は自分でチェックできます。社労士が「比較対象の賃金」の見分け方と時給換算の計算手順を解説。違反が疑われたときの対処法も紹介。

「管理職だから残業代なし」は本当？法律上の管理監督者と会社の言う管理職は別物です。課長が残業代を請求できるケースと確認方法を社労士が解説します。

タイムカードを見せてもらえない場合でも残業代は請求できます。開示を拒んだ会社が慰謝料を命じられた判例と、記録がなくても残業代を守る具体的な手順を社労士が解説。

泊まり込み夜勤で「夜勤手当だけ」が残業代と言われていませんか？夜勤時間が労働時間なら基本給含む賃金全体が計算基礎。裁判で312万円が認められた事例を社労士が解説。

三六協定の担当者が適正に選ばれていなければ、残業命令が無効になる可能性があります。松山大学事件を例に、違法な選出パターンと未払い残業代の請求方法を社労士が解説します。