降格

降格させると言われた：役職の降格・等級の降格の違いと無効を主張できる条件

突然「降格させる」と告げられて困っていませんか？降格が違法になる条件・就業規則の確認方法・人事権の濫用として無効にできるケースを現役社労士が解説します。

「業績不振で降格・減給」は違法になる？就業規則の根拠が不十分なら無効

会社から降格・給与減額を告げられた方へ。就業規則に明確な根拠がなければ減給は無効です。東京地裁の判例をもとに、社労士が対抗条件と具体的な方法を解説します。