就業規則 会社PCの監視は合法？貸与デバイスのモニタリングと3つの自衛策
会社貸与のPCは監視されている？プライバシーはどこまで守られるか。社労士が違法な監視の見分け方と、自分を守る実践的な対処法を解説します。
服務規程
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懲戒 社内不倫を理由とした解雇が無効になる3つの判断基準！裁判所が示した限界
社内不倫を理由に解雇すると言われた方へ。解雇が原則無効な法的根拠、例外的に有効となるケース、解雇通告を受けたときの具体的な対処法を現役社労士が解説します。
服務規程 職場の録音は違法？会社に禁止されても証拠になる理由と使い方｜パワハラ・不当解雇で戦うための実践手順
パワハラや不当解雇の証拠に録音を使いたい。でも「録音禁止」と言われたらどうする？社労士が録音の正当性・証拠能力・懲戒処分への対処法を労働者目線で解説します。
労働契約の義務 転職の引き抜きは違法？訴えられるケースと安全な転職の条件
転職の誘い（引き抜き）を受けて違法にならないか不安な方へ。結論から言うと、転職の自由は法律で守られています。違法になる具体的なケースと一般社員のリスクを社労士が解説します。
服務規程 職場のひげ禁止命令は違法？無効になる3つの条件を解説
会社からひげ剃り命令を受けた方へ。業務への支障がなければ命令は無効になりうる裁判例があります。外見命令が有効・無効になる条件を社労士が解説します。
懲戒 通勤手当の不正がバレた｜懲戒解雇を避けるための対処法
通勤手当の不正受給が発覚しても、すぐに解雇になるとは限りません。懲戒処分の判断基準・解雇が有効になるケース・問題発覚時の対処法を現役社会保険労務士が解説します。
服務規程 会社に社用PCを覗かれた｜プライバシー侵害を争う方法
社用PCでも労働者にはプライバシー権があります。会社によるPC監視が違法になるケースと合法の条件を社労士が解説。「おかしい」と感じたときに取れる具体的な対策もお伝えします。