労働安全衛生法 60代の職場事故は3割超？改正安衛法で会社に求められる高年齢労働者への安全対策
60代の職場事故が全体の約3割を占める現実。2026年安衛法改正で、高年齢労働者への安全対策が会社の義務になりました。あなたが職場で求めていい権利と相談先を社労士が解説します。
高年齢者雇用
労働安全衛生法 高年齢者雇用 定年後再雇用で不合理な条件を提示された？高年法と賃金削減の限界
定年後に不合理な再雇用条件を提示された方へ。到底受け入れ難い条件の提示は違法となりえます。現役社労士が判例と実践的な対処法を解説します。
同一労働同一賃金 定年後再雇用で給料が下がったら違法？同一労働同一賃金と最高裁判例
定年後に再雇用されて給料を大幅に下げられた方へ。同一労働同一賃金の法律で不合理な賃金差を争う方法を社労士が解説。判例・対処法・チェックリスト付き。
再雇用拒否 定年後の再雇用を65歳前に雇止めされた？無効を主張する方法と必要な証拠
定年後再雇用で65歳前に雇止め通告を受けた方へ。労働契約法19条により、雇止めには「客観的に合理的な理由」が必要です。現役社労士が証拠の集め方・相談先・対処ステップを解説します。
就業確保措置 65歳以降も働きたい方へ：継続雇用の権利と70歳就業制度を社労士が解説
定年後も働き続けたいあなたへ。65歳までは法律で継続雇用が保障されています。70歳まで働ける制度や業務委託の注意点など、社労士が労働者目線でわかりやすく解説します。
定年後の無期転換権 定年後5年を超えて有期契約更新中：無期転換権が発生している可能性
定年後に再雇用された有期契約社員が知るべき無期転換権の仕組みを解説。会社の手続き次第で権利が変わるポイントや、自分の権利を確認する手順を社労士がわかりやすく説明します。
継続雇用 定年後にグループ会社へ移された：高年法の継続雇用と偽装請負の見分け方
定年後にグループ会社で再雇用される仕組みと労働者の権利を社労士が解説。派遣・請負での再雇用に潜むリスクや偽装請負の見分け方も詳しく説明します。
再雇用拒否 定年後再雇用の解雇・雇止めは違法？嘱託社員を守る3つの法律
定年後再雇用（嘱託社員）が突然解雇・雇止めを告げられても諦めないでください。労働契約法と高年齢者雇用安定法があなたを守ります。社労士が法的根拠と対処法をわかりやすく解説。
安全配慮義務 再雇用でも労災は使える？高齢労働者の安全配慮義務と対処法
定年後再雇用でも、会社には安全配慮義務があります。60代の労働災害リスクと会社がやるべき対策、対応してもらえない場合の相談先を社労士が解説します。
高年齢者雇用 給与天引きはいつ終わる？65歳・70歳で変わる社会保険料を社労士が解説
65歳で介護保険料の給与天引きがなくなり、70歳で厚生年金保険料の支払いも終わります。雇用保険・健康保険はどう変わる？現役社労士が年齢ごとに手取りへの影響をわかりやすく解説します。