退職金 引継ぎなしで退職金なし？判例が示す法的限界と対処法
「引き継ぎしなければ退職金を払わない」と言われたら？引き継ぎ不足だけで退職金を不支給にするのは法的に難しいのが実態です。現役社労士が3つの判例をもとに労働者の権利を解説します。
給料
退職金 残業代請求 無断残業で残業代ゼロは正しい？黙認・業務過多なら請求できる理由
「無断残業だから残業代は出ない」と言われた方へ。会社が黙認していた・業務量が多すぎた場合は残業代を請求できます。現役社労士が3つの判断基準をわかりやすく解説。
賞与 転職した年のボーナスで保険料が戻る？573万円の上限制度
同じ年度に転職して2社からボーナスをもらった人は、健康保険料を払いすぎている可能性があります。年間上限573万円を超えた分は取り戻せます。申し出の方法を社労士が解説します。
社会保険料 休職中の社会保険料を払えない！会社が勝手にできない3つのこと
休職中に会社から社会保険料の請求が届いた。払えないとどうなる？給与から勝手に引かれる？退職金から全額天引き？社労士が労働者の権利と現実的な対処法を解説します。
割増賃金 法定休日と法定外休日で残業代が変わる？損しない計算方法
深夜残業で日付をまたいで働いた場合、残業代はどう計算されるのか。行政通達に基づく正しいルールと、勤怠システムで気づかないまま損しやすいポイントを社労士が解説します。
平均賃金 解雇予告手当は正しい金額？平均賃金の計算式と確認方法
解雇予告手当の金額に疑問を感じたら、自分で計算して確認しましょう。平均賃金の基本から締切日が異なる場合の計算まで、社労士がわかりやすく解説します。
端数処理 タイムカード15分切り捨ては違法？1分単位の請求方法
会社がタイムカードを15分や30分単位で切り捨てていたら法律違反の可能性があります。合法的な端数処理のルールと未払い賃金への対処法を社労士が解説。
給与差押え 給与差押えで全額取られる？手取りの3/4は守られる仕組み
給与が差し押さえられても、手取りの4分の3は守られます。差押禁止額の計算方法、養育費の場合の特別ルール、転籍後の扱いを社労士がわかりやすく解説します。
年俸制 年俸を根拠なく下げられた？差額を請求できる3つの条件
年俸を一方的に下げられて納得できない方へ。東京高裁の判例を基に、会社の年俸削減が違法になる条件と、差額賃金を取り戻す具体的な手順を社労士が解説します。
残業代請求 管理職でも残業代を取り戻せる｜名ばかり管理監督者の判断基準3選
「管理職だから残業代はない」と言われていませんか？名ばかり管理職なら残業代を請求できます。現役社労士が管理監督者の要件と労働者の権利をわかりやすく解説します。