就業規則 会社PCの監視は合法？貸与デバイスのモニタリングと3つの自衛策
会社貸与のPCは監視されている？プライバシーはどこまで守られるか。社労士が違法な監視の見分け方と、自分を守る実践的な対処法を解説します。
就業規則
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テレワーク 越境テレワークの社会保険：帯同退職しない3つの手続き
配偶者の海外赴任に帯同しても仕事を続けたい。越境テレワークで雇用保険・健康保険・厚生年金はどうなる？落とし穴と出発前の手続きを社労士が解説。
通勤手段 自家用車通勤を会社に断られた！法的根拠と交渉して許可をもらう方法
自家用車通勤の申請を会社に断られて困っていませんか？会社が拒否できる法的な理由、無断通勤のリスク、申請を通すための交渉術を社労士がわかりやすく解説します。
個人情報 肖像権で会社の広報断れる！採用SNSの顔出しを断っても評価は下がらない理由
会社のSNSや採用ページへの顔出しを断りたい。そんなあなたへ。肖像権・個人情報保護法に基づき、労働者には協力を断る権利があります。断り方から、断った後の不当扱いへの対処法まで社労士が解説。
テレワーク テレワーク廃止命令に従う必要はない？判断基準を社労士が解説
在宅勤務を突然取り消されて困っていませんか？取り消しが違法になるケース、育児中の方への法的保護、書面での対処ステップを現役社労士がわかりやすく解説します。
懲戒 社内不倫を理由とした解雇が無効になる3つの判断基準！裁判所が示した限界
社内不倫を理由に解雇すると言われた方へ。解雇が原則無効な法的根拠、例外的に有効となるケース、解雇通告を受けたときの具体的な対処法を現役社労士が解説します。
テレワーク リモートワーク中の出社命令は拒否できる？｜無効になる実証済みの3条件
在宅勤務中に突然の出社命令。実はケースによって断れます。裁判所が出社命令を無効と判断した実例をもとに、リモートワーカーが知っておくべき対処法を社労士が解説します。
副業・兼業 副業禁止規定があっても解雇できない場合がある｜判例で確認する副業解雇に反論する方法
副業禁止を理由に解雇されそうで不安なあなたへ。就業規則に禁止と書いてあっても解雇が無効になるケースがあります。判例と最新の副業推進政策をもとに社労士が解説します。
採用・試用期間 有期契約の試用期間中に解雇された？スキル不足は理由にならない｜有期契約で守られる権利とは
有期契約の試用期間中に解雇されそうな方へ。解雇には「やむを得ない事由」という高いハードルがあります。社労士が法的根拠と具体的な対処法を解説します。
服務規程 職場の録音は違法？会社に禁止されても証拠になる理由と使い方｜パワハラ・不当解雇で戦うための実践手順
パワハラや不当解雇の証拠に録音を使いたい。でも「録音禁止」と言われたらどうする？社労士が録音の正当性・証拠能力・懲戒処分への対処法を労働者目線で解説します。