ハラスメント

海外駐在員の過労実態が深刻化。残業100時間・過労自死事件を受け、現役社労士が海外赴任中の労働法適用、36協定、企業の安全配慮義務について解説。駐在員の権利と対策を紹介します。

元病院職員の性犯罪事件から学ぶ職場の安全配慮義務。会社の責任、被害時の対処法、労災認定のポイントを社労士が解説。労働者として知っておくべき権利と対策。

巨人・阿部監督長女のChatGPT相談騒動を受け、労働問題でAI相談するリスクを社労士が解説。パワハラ・残業代をAIに相談する注意点と正しい相談先の選び方をわかりやすく説明します。

あのちゃん騒動を受け、職場での陰口や名指し批判が名誉毀損・パワハラになるかを社労士が解説。被害を受けた時の対処法と会社の責任について詳しく説明します。

就活中にセクハラを受けた求職者は約30%。声を上げたくても上げられない——そんな状況を変える新制度が2026年10月から始まります。被害の記録方法と相談先を社労士が解説します。

職場で服装を「キモい」と言われてお困りですか？容姿への侮辱的発言はパワハラ防止法違反の可能性があります。社労士が対処法と服装規定の限界を解説。

飲食店が迷惑客を出禁にして売上2倍になった事例を社労士が解説。2026年カスハラ義務化で変わる職場環境と労働者が知るべき対策を詳しく説明します。