採用・試用期間 人口5.3%減で転職は有利に？社労士が労働者目線で解説
2025年国勢調査で人口5.3%減が判明。社労士が解説する労働者への影響とは？転職市場活性化と賃上げ圧力の一方、残業増加リスクも。今やるべき3つの行動を紹介。
労働関連の重要判例
採用・試用期間 
ハラスメント 職場の性犯罪と会社の責任｜社労士が解説する対処法
元病院職員の性犯罪事件から学ぶ職場の安全配慮義務。会社の責任、被害時の対処法、労災認定のポイントを社労士が解説。労働者として知っておくべき権利と対策。
ハラスメント 就活セクハラの証拠の残し方と相談先｜社労士が解説
就活中にセクハラを受けた求職者は約30%。声を上げたくても上げられない——そんな状況を変える新制度が2026年10月から始まります。被害の記録方法と相談先を社労士が解説します。
採用・試用期間 新卒就職率98.0%は朗報か？社労士が警告する就活の落とし穴
2026年新卒就職率98.0%は過去最高だが、ブラック企業への就職リスクも。現役社労士が企業の見分け方と労働条件の確認ポイントを解説。
採用・試用期間 リストラされそう｜会社都合の解雇を拒否できる？対策と権利
日産が横浜工場縮小・大規模リストラを発表。整理解雇の4要件、労働者の権利、退職金交渉、雇用保険の特別扱いについて現役社労士が解説。泣き寝入りしない対策を紹介。
懲戒 前職照会の同意書、断れる？内定取消のリスクも社労士が解説
転職先に前職照会の同意書を求められて不安な方へ。断る権利はある？精神疾患歴や解雇歴でも内定取消にはならない？現役社労士が労働者の権利を丁寧に解説します。
採用・試用期間 シフトで残業代が出ない｜変形労働時間制でも請求できる？
「変形労働時間制だから残業代なし」は本当？会社がルールを守っていなければ制度は無効です。無効なら1日8時間超は全額残業代の対象に。大成事件をもとに社労士が解説します。
採用・試用期間 採用バックグラウンドチェックで調べてはいけない項目とは
採用BGCで何を調べられるか不安ですか？実は法律で禁止された調査項目があります。労働者として知っておくべき権利を現役社労士が解説します。
労働関連の重要判例 会社のルール違反で処分｜納得いかない時の対処法
就業規則に違反したと懲戒処分を受けた。でも本当に有効？最高裁判例をもとに、処分が無効になる「特別の事情」と労働者が取れる対抗手段を社労士がわかりやすく解説します。
労働関連の重要判例 始末書を書かされた｜処分に納得いかない時は？
昔の出来事を理由に突然懲戒解雇されたら、無効になる可能性があります。社労士が時間経過と懲戒処分の関係を、ネスレ日本事件の判例をもとにわかりやすく解説します。