労働関連の重要判例

解雇が無効でも「来るな」と言われたら？就労請求権の基本ルールと例外、働けない期間の給料を守る方法を現役社労士がわかりやすく解説します。

採用健康診断で同意なく病気の検査をされた、不採用にされた——泣き寝入りしなくていい。プライバシー侵害として損害賠償を請求できるケースを社労士が解説します。

会社のメールを監視されて不安？業務用メールでも労働者にはプライバシー権があります。どんな監視が違法になるか、社労士が判例をもとに解説。対抗策も紹介します。

退勤後の尾行、ロッカーの無断調査、孤立化。これらは違法な可能性があります。最高裁判例をもとに、職場でのプライバシー侵害と損害賠償請求の方法を社労士が解説します。

会社からひげ剃り命令を受けた方へ。業務への支障がなければ命令は無効になりうる裁判例があります。外見命令が有効・無効になる条件を社労士が解説します。

不当な降格や嫌がらせ目的の配転は違法になります。人事権の限界・違法配転の判断基準・慰謝料請求の方法を現役社労士がわかりやすく解説します。

会社の業務命令にはすべて従わなければいけない？そんなことはありません。最高裁判例が示す3つの条件を使えば、違法・無効な命令を見抜けます。現役社労士が断れる根拠と対処法を解説します。