労働関連の重要判例

有期契約の試用期間中に解雇されそうな方へ。解雇には「やむを得ない事由」という高いハードルがあります。社労士が法的根拠と具体的な対処法を解説します。

総合職だけ社宅が使える制度は、均等法違反の間接差別かもしれません。令和6年の判決を元に、女性労働者が取れる対抗手段を社労士が解説します。

「内定が出たのに就業規則を見せてもらえない」という悩みを解決します。社労士が法的根拠をもとに、内定前に就業規則を確認するための具体的な方法を解説します。

家政婦は「家事使用人」として労基法の保護外になる場合があります。でも仲介会社を通じていたり、介護と家事が一体なら話は別。東京高裁の判決をもとにあなたの権利を解説します。

有期雇用3年で契約終了と言われたら？試用期間型と更新上限型の違い、5年ルール（労契法18条）の適用範囲、契約書の危険フレーズを社労士が解説します。

「試用期間が終わったので更新しない」と言われても、正当な理由がなければ解雇は無効です。最高裁判例をもとに、解雇の3条件と対抗策を社労士が解説します。

採用内定を突然取り消された。でも諦めないで。内定通知が届いた時点で労働契約は成立しており、取消しは「解雇」と同じです。社労士が対処法をわかりやすく解説します。