移動時間 移動時間は残業代に含まれる？外回り社員の労働時間性と認定条件を現役社労士が解説
外回りの移動時間は労働時間として給料に含まれる？条件と判断基準を社労士が解説。「自由に使えない移動」なら残業代の対象に。記録の残し方から請求の手順まで解説します。
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シフト制 シフトを一方的に削られた｜休業手当と雇い止め法理で身を守る方法を社労士が解説
シフトを突然削られて困っていませんか。シフト制でも休業手当・有給休暇など労働者の権利はしっかりあります。現役社労士が違法なシフト削減への具体的な対処法をわかりやすく解説します。
業務時間外 プライベートSNSを会社に制限される？業務時間外は会社の権限が及ばない理由と対処法を社労士が解説
会社からプライベートSNSの投稿削除やアカウント削除を求められて困っていませんか？勤務時間外・個人端末でのSNSは会社に制限できません。根拠と対処法を社労士が解説します。
事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間制でも残業代は請求できる？業務日報と最高裁判例で守る権利を社労士が解説
「みなし労働時間制だから残業代は出ない」は本当？業務日報を提出していれば請求できるケースがあります。最高裁判例をもとに、社労士が労働者目線でわかりやすく解説します。
事業場外みなし労働時間制 外回りで残業代が出ない？事業場外みなし労働時間制の正しい理解
「みなし制だから残業代は出ない」と言われていませんか。業務日報・携帯の貸与・訪問先の指定がある職場では、みなし制が使えない場合があります。令和6年最高裁判決をもとに社労士が解説します。
宿直・夜勤 眠っていても労働時間になる？宿直・夜勤の仮眠と残業代の基準を社労士が解説
夜勤・宿直の仮眠中も、条件次第で労働時間と認められます。最高裁の判断基準と実際の裁判例をもとに、残業代を取り戻すための行動を社労士が解説します。
健康診断 健康診断の受診時間は労働時間？一般健診と特殊健診の違いと賃金
定期健診の受診時間、給料はもらえるの？一般健診と特殊健診では賃金の扱いがまったく違います。社労士が行政解釈をもとに、労働者が知るべき権利をわかりやすく解説します。
シフト制 「シフト制」とだけ書かれた雇用契約書は不十分：確認すべき記載事項を社労士が解説
日によって勤務時間が違うパートでも、雇用契約書には始業・終業時刻が明記されているはずです。4つの記載パターンと入社前チェックリストを現役社労士が解説。
36協定 「返事しなければ賛成とみなす」は違法：36協定の過半数代表者選出と残業の法的根拠
36協定は過半数代表者の選出が適正でないと無効になります。裁判例と行政解釈をもとに、労働者が押さえるべきチェックポイントと対処法を現役社労士が解説します。
シフト制 「シフト制だから残業代なし」は本当？変形労働時間制との違いを解説
シフト制と変形労働時間制の違いを社労士が解説。正しく手続きが取られていない職場では、8時間超の残業代を請求できる場合があります。就業規則の確認方法と残業代の発生ルールをわかりやすく説明します。