労働時間

新卒で辞めたいのは甘えじゃない。大卒3年以内の離職率は約32%。民法627条は2週間前申出で退職できると定める。社労士が法律と数字で退職の権利を解説する。

労働基準法が約40年ぶりに大改正へ。連続勤務の制限や勤務間インターバルの義務化が議論されています。改正内容と労働者への影響を現役社労士がわかりやすく解説します。

正社員の半数以上が知らない2026年労働基準法改正。つながらない権利とは何か、時間外の業務連絡が労働時間になるのか、社労士がわかりやすく解説します。

会社合併で労働条件が下がる不安について、現役社労士が解説。勝手な条件変更は認められず、同意や合理性が必要。労働者が確認すべきポイントと対処法を詳しく説明します。

自民党が労働基準監督署の残業指導見直しを提言。労働者の権利への影響は？現役社労士が残業規制の実態と今後の見通しを解説します。

パナソニック1.2万人、三菱電機4700人の人員削減が話題に。黒字企業のリストラは合法？希望退職に応じるべき？割増退職金の相場は？現役社労士が労働者の権利と対策を解説します。

フレックスタイム制でも残業代は発生します。労働基準監督署の36協定ルールに基づいた正しい計算方法を社労士が解説。月給制での計算例も紹介。

シフトを大幅に減らされて生活が苦しい方へ。会社都合のシフト削減は休業手当の対象になる可能性があります。雇い止め法理を含む対処法を社労士が解説します。

会社からプライベートSNSの投稿削除やアカウント削除を求められて困っていませんか？勤務時間外・個人端末でのSNSは会社に制限できません。根拠と対処法を社労士が解説します。

「みなし労働時間制だから残業代は出ない」は本当？業務日報を提出していれば請求できるケースがあります。最高裁判例をもとに、社労士が労働者目線でわかりやすく解説します。