都内で顧問先100社の現役社労士

妊娠後に会社から異動を打診された方へ。均等法9条3項は不利益な配置転換を禁じています。「体のため」という名目でも無効になるケースがあります。社労士が判断基準と対応策を解説。

タイムカードを見せてもらえない場合でも残業代は請求できます。開示を拒んだ会社が慰謝料を命じられた判例と、記録がなくても残業代を守る具体的な手順を社労士が解説。

「みなし制だから残業代は出ない」と言われていませんか。業務日報・携帯の貸与・訪問先の指定がある職場では、みなし制が使えない場合があります。令和6年最高裁判決をもとに社労士が解説します。

夜勤・宿直の仮眠中も、条件次第で労働時間と認められます。最高裁の判断基準と実際の裁判例をもとに、残業代を取り戻すための行動を社労士が解説します。

65歳以上で2か所掛け持ち勤務の方へ。マルチジョブホルダー制度を使えば、各職場が週20時間未満でも合計で雇用保険に加入できます。条件・申請方法・必要書類を社労士が解説します。

定期健診の受診時間、給料はもらえるの？一般健診と特殊健診では賃金の扱いがまったく違います。社労士が行政解釈をもとに、労働者が知るべき権利をわかりやすく解説します。

メンタル不調で欠勤が続いても、いきなり解雇は無効になる可能性があります。最高裁判例をもとに、会社が踏むべき手順・休職制度の活用法・傷病手当金まで社労士が解説します。

副業申請を会社に断られて困っていませんか？会社が副業を拒否できるのは限られた条件のみです。社労士が許可制の仕組みと、副業を守るための具体的な方法を解説します。