労基署が指導したのに会社が従わない場合はどうなりますか？

労基署の指導に従わない場合、労働基準法違反として刑事処分を受ける可能性があります。ただし、指導の内容によって対応は変わります。

残業代請求の時効はいつからカウントされますか？

2020年4月以降の賃金については5年、それ以前は3年が時効期間です。支払期日の翌日からカウントされます。

労働審判や民事訴訟などの法的手続きがあります。専門家に相談することをお勧めします。

ニコンの元社員が760時間分の未払い残業代を請求したものの、会社が認めたのは請求額の約7%にとどまっているというニュースが話題になっています。出典：東京新聞

現役社労士として解説します。このケースは、残業代請求における典型的な争点を含んでいます。

この記事では以下のことがわかります：

報道によると、元社員は760時間分の残業代を請求しました。労働基準監督署も会社を指導したとのことです。しかし、会社側は請求額の約7%しか認めていません。

この差額が生まれる理由は、残業時間の認定方法にあります。

📌 ポイント：残業代請求では「実際の労働時間をどう証明するか」が最大の争点になります。

会社が残業代を7%しか認めない理由として、以下が考えられます：

ただし、労基署が指導したということは、一定の違法性があったと判断されています。

このような状況で労働者ができることを、社労士の立場から解説します。

残業代請求で最も重要なのは証拠です。以下のような記録があると有利になります：

✅ やること：現在働いている人は、今すぐ労働時間の記録を始めましょう。スマホのメモ機能でも構いません。

報道では労基署が指導したとあります。これは重要な意味を持ちます。

労基署の指導は、一定の違法性を認めた証拠になります。ただし、指導と支払い命令は別物です。最終的な解決には、さらなる交渉や法的手続きが必要になることもあります。

⚠️ 注意：労基署の指導だけでは強制力がありません。会社が応じない場合は、他の手段を検討する必要があります。

社労士として、会社側の立場も理解しておく必要があります。

会社が全額を認めない理由として、以下のような事情があります：

ただし、これらは会社側の主張であり、法的に正当とは限りません。

Q: 労基署が指導したのに会社が従わない場合はどうなりますか？: A: 労基署の指導に従わない場合、労働基準法違反として刑事処分を受ける可能性があります。ただし、指導の内容によって対応は変わります。
Q: 残業代請求の時効はいつからカウントされますか？: A: 2020年4月以降の賃金については5年、それ以前は3年が時効期間です。支払期日の翌日からカウントされます。
Q: 会社と合意できない場合の解決方法は？: A: 労働審判や民事訴訟などの法的手続きがあります。専門家に相談することをお勧めします。