紛争解決・権利行使

飲食業で辞めたいのに人手不足で言い出せない人へ。民法627条により2週間前の申し出で退職できます。損害賠償の脅しへの対処法と具体的な退職の進め方を社労士が解説。

辞めたいのに怖くて言い出せない看護師へ。民法627条で退職は2週間前の申告で成立します。損害賠償の脅しの正体と、怖くても動ける具体的な手順を社労士が解説。

介護職で限界を迎えているあなたへ。民法627条により、会社の承認なしに2週間前の申し出だけで辞めることができます。人手不足はあなたが残る理由になりません。辞める手順と法律の根拠を社労士が解説します。

社用車やレンタカーで業務中に事故を起こしても、修理費の全額を自腹で払う必要はありません。最高裁判例と労基法から、労働者の賠償責任の限界を社労士が解説します。

自民党が労働基準監督署の残業指導見直しを提言。労働者の権利への影響は？現役社労士が残業規制の実態と今後の見通しを解説します。

共産党が職員の労働者性を認定したニュースを社労士が解説。業務委託やフリーランスでも実態次第で労働者として保護される可能性と判断基準を詳しく説明します。

ニコン元社員の760時間未払い残業代請求で会社が7%しか認めない事例を社労士が解説。労基署指導後の対応策と労働者が取るべき行動を詳しく説明します。

仙台高裁が無期契約社員と正社員の賃金格差を違法として賞与・家族手当差額193万円の支払い命令。現役社労士が判決のポイントと労働者への影響、取るべき行動を詳しく解説します。

阪神バス車椅子乗車拒否問題を社労士が解説。運転手個人の問題ではなく会社の研修・マニュアル不備が原因。現場労働者の板挟み構造と対策を分析。