紛争解決・権利行使 解雇・ハラスメントを裁判なしで解決、あっせん制度の申立方法と費用
解雇・残業代未払い・ハラスメントなど職場のトラブルに悩んでいませんか？「あっせん」なら費用をほとんどかけず裁判なしで早期解決が可能です。社労士が申立の流れと準備書類をわかりやすく解説します。
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紛争解決・権利行使 解雇・ハラスメントを裁判なしで解決？あっせん制度の使い方
解雇・ハラスメント・未払い賃金などの職場トラブルを、費用無料で解決できる「あっせん」の仕組みを解説。労働局・社労士会の使い分けから時効対策まで社労士が説明します。
紛争解決・権利行使 妊娠後に異動命令？均等法による保護と違法な配転の基準
妊娠後に会社から異動を打診された方へ。均等法9条3項は不利益な配置転換を禁じています。「体のため」という名目でも無効になるケースがあります。社労士が判断基準と対応策を解説。
紛争解決・権利行使 育休で昇給ゼロは違法？法律違反の条件と対処法を解説
育休取得後に昇給が止まったら要注意。育休を理由とした昇給停止は違法の可能性があります。近畿大学事件の判決をもとに、社労士が差額請求の方法を解説します。
紛争解決・権利行使 病気で後遺症が残った場合の復職と合理的配慮：会社に求められる権利
病気の後遺症があっても、会社に合理的配慮を求める権利があります。障害者雇用促進法の使い方と、復職交渉を有利に進める実践ポイントを社労士が解説。
紛争解決・権利行使 育休取得で昇格が遅れた？育介法が禁じる不利益取扱いと対処
育休取得後に昇格試験を受けられなくなった方へ。育児・介護休業法10条と最高裁判決をもとに、その違法性と今すぐ取るべき対抗手段を社労士が解説します。
紛争解決・権利行使 調査結果に納得できないハラスメント被害者へ：正しい再調査の求め方
ハラスメントを社内申告したのに調査結果に納得できない方へ。公益通報者保護法の活用法と、解雇リスクを避けながら再調査を求める正しい手順を社労士が解説します。
紛争解決・権利行使 パワハラを相談して報復された？会社の窓口の義務と外部機関の使い方
「パワハラを誰に相談すればいい？」そんなあなたへ。会社には法律で相談窓口の設置義務があります。ハラスメント・育休・待遇差など窓口の種類と使い方、報復されたときの対処法を社労士が解説します。
紛争解決・権利行使 ハラスメント通報を無視された？再申告と公益通報者の権利
ハラスメントを通報したのに会社に無視された方へ。会社には法的な調査義務があります。調査結果に納得できないときの対抗手段、公益通報者保護法による保護、外部申告の方法を社労士が解説します。
懲戒 内部告発で解雇？守られる3つの条件｜公益通報の実践ガイド
会社の不正を告発して解雇された場合、泣き寝入りは不要です。公益通報者保護法の3条件を満たせば解雇は無効になる可能性があります。社労士が判例をもとに解説します。