紛争解決・権利行使

障害や持病があるのに職場で配慮されていませんか？会社には安全配慮義務と合理的配慮提供義務があります。現役社労士が対処法と判例をわかりやすく解説します。

仕事中の事故で損害賠償を請求されても、全額負担は不要です。会社にも責任があり、先に払えば逆求償も可能。現役社労士が最高裁判例をもとに解説します。

転職の誘い（引き抜き）を受けて違法にならないか不安な方へ。結論から言うと、転職の自由は法律で守られています。違法になる具体的なケースと一般社員のリスクを社労士が解説します。

業務中の事故で会社から損害賠償を全額請求されても、最高裁の判断では全額請求は認められません。給与天引きも違法。労働者が知っておくべき権利と対処法を社労士が解説します。