労働関連の重要判例

AI普及で新卒採用が半減するという発言が話題に。会社がAIを理由に解雇・採用削減することは法的に許されるのか。社会保険労務士が整理解雇の要件と労働者の権利をわかりやすく解説します。

生成AIで大手5社内定の話題を社労士が解説。ESのAI丸投げで見抜かれるリスク・内定取消の法的根拠・入社後ミスマッチの怖さを整理。正しいAI就活の使い方を示します。

経営統合で別会社への転籍を命じられた場合の対処法を社労士が解説。転籍は労働者の同意が必要で一方的な強制はできません。断った場合の影響や注意点も詳しく説明します。

経営統合で整理解雇の不安を抱える労働者向けに、整理解雇の4要件と対処法を社労士が解説。4つの要件を満たさない解雇は無効になる可能性が高いです。

2026年パート・アルバイトの時給アップが話題。あなたの時給は適正？社労士が教える確認方法と効果的な交渉術。求人相場の調べ方から具体的な交渉テクニックまで分かりやすく解説します。

パナソニックなど大手企業の黒字リストラが話題。希望退職に応じる義務はあるのか？現役社労士が解説する労働者の権利と対応策。不当解雇との境界線も詳しく説明します。

就活エージェントからのオワハラが急増。「他社の選考を辞退しろ」「今すぐ承諾しないと取り消す」といった圧力は違法？社労士が内定辞退の権利とオワハラの対処法を解説します。

2027年卒の内定率が5月時点で67%に到達。現役社労士が早期内定のメリット・リスク、内定辞退の法的問題、ブラック企業の見分け方を解説。新卒が知るべき労働法の基本を分かりやすく説明します。