労働関連の重要判例

有給休暇を直前に変更された経験はありませんか？会社の時季変更権には明確な限界があります。慢性的な人手不足や直前変更が無効になる条件を、社労士が判例をもとに解説します。

家政婦は「家事使用人」として労基法の保護外になる場合があります。でも仲介会社を通じていたり、介護と家事が一体なら話は別。東京高裁の判決をもとにあなたの権利を解説します。

「外回りだからみなし制で残業代なし」は本当に正しい？令和6年の最高裁判決が示した適用条件をわかりやすく解説。条件を満たさなければ残業代を請求できます。社労士が解説します。

有期雇用3年で契約終了と言われたら？試用期間型と更新上限型の違い、5年ルール（労契法18条）の適用範囲、契約書の危険フレーズを社労士が解説します。

「試用期間が終わったので更新しない」と言われても、正当な理由がなければ解雇は無効です。最高裁判例をもとに、解雇の3条件と対抗策を社労士が解説します。

採用内定を突然取り消された。でも諦めないで。内定通知が届いた時点で労働契約は成立しており、取消しは「解雇」と同じです。社労士が対処法をわかりやすく解説します。