メンタル不調 メンタル不調で欠勤が続いても解雇は有効？休職制度と権利を社労士が解説
メンタル不調で欠勤が続いても、いきなり解雇は無効になる可能性があります。最高裁判例をもとに、会社が踏むべき手順・休職制度の活用法・傷病手当金まで社労士が解説します。
休職・休業
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休職・休業 病気で休職できる？私傷病休職制度の条件と申請方法を解説
病気やうつで仕事を続けられず、解雇されないか不安ですか？私傷病休職制度を正しく使えば解雇を回避できます。申請前に知っておく条件と注意点を現役社労士が解説。
復職 「主治医と話させてほしい」を断ったら復職できない？就業規則と証明責任の関係を社労士が解説
休職中に会社から主治医との面談を求められて困っていませんか？就業規則に規定がなければ強制はできません。ただし拒否し続けると復職できないリスクも。社労士が証明責任の仕組みと賢い対処法を解説します。
起訴休職 起訴されても働ける？在宅事件で起訴休職を命じられたら：違法な命令を見分ける2つの基準
逮捕・勾留なしで起訴された在宅事件では、会社は簡単に起訴休職を命じられません。現役社労士が「2つのハードル」と不当な休職命令への対処法をわかりやすく解説します。
休職・休業 休職中の試し出勤を断れる？賃金・拒否・復職基準を社労士が解説
休職中に試し出勤を求められ、賃金が出るか不安なあなたへ。名古屋高裁の判例をもとに、賃金が発生する条件・拒否できるケース・事前確認すべき項目を社労士が解説します。