採用・試用期間 試用期間でクビ｜使えないから辞めろは違法？
有期契約の試用期間中に解雇されそうな方へ。解雇には「やむを得ない事由」という高いハードルがあります。社労士が法的根拠と具体的な対処法を解説します。
採用・試用期間
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採用・試用期間 総合職だけ社宅は違法？間接差別が認められた判例を解説
総合職だけ社宅が使える制度は、均等法違反の間接差別かもしれません。令和6年の判決を元に、女性労働者が取れる対抗手段を社労士が解説します。
採用・試用期間 就業規則を見ずに入社は危険？開示を断られた時の法的根拠
「内定が出たのに就業規則を見せてもらえない」という悩みを解決します。社労士が法的根拠をもとに、内定前に就業規則を確認するための具体的な方法を解説します。
採用・試用期間 3年で契約終了と言われた｜正社員になれる権利ある？
有期雇用3年で契約終了と言われたら？試用期間型と更新上限型の違い、5年ルール（労契法18条）の適用範囲、契約書の危険フレーズを社労士が解説します。
採用・試用期間 試用期間中にクビと言われた｜争うことできる？
「試用期間が終わったので更新しない」と言われても、正当な理由がなければ解雇は無効です。最高裁判例をもとに、解雇の3条件と対抗策を社労士が解説します。
採用・試用期間 「陰気な印象」で内定取消し→違法｜あなたの内定を守る3つの行動
採用内定を突然取り消された。でも諦めないで。内定通知が届いた時点で労働契約は成立しており、取消しは「解雇」と同じです。社労士が対処法をわかりやすく解説します。
採用・試用期間 求人票と給料が違う｜慰謝料もらえる？
入社後に給与や条件が「聞いていた話と違う」と感じていませんか？採用時の説明義務違反は法律問題です。現役社労士が判例をもとに、慰謝料請求まで含めた対処法を解説します。
採用・試用期間 面接で思想・信条を聞かれた｜断れる根拠と採用差別への対処法
思想・信条を理由に採用を断られた、面接でプライベートな信念を聞かれた——そんな経験のある方へ。現役社労士が採用差別の法律上の限界とあなたを守る権利を解説します。