懲戒 前科があっても転職できる？｜隠すとクビになる？
転職で犯罪歴・懲戒処分歴の申告は必須？原則として義務はありません。申告が必要な場合・不要な場合、少年時代の非行歴の扱い、入社後の解雇リスクを社労士が解説。
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定年・高齢者雇用 定年後にクビと言われた｜65歳前の雇止めは違法？
定年後再雇用で65歳前に雇止め通告を受けた方へ。労働契約法19条により、雇止めには「客観的に合理的な理由」が必要です。現役社労士が証拠の集め方・相談先・対処ステップを解説します。
ハラスメント これってパワハラ？｜指針外でも違法になるケース
パワハラ指針の6類型に当てはまらないと言われても諦めないで。法律の判断基準は「総合評価」です。萎縮させる態度への対応策と今すぐできる行動を社労士が解説。
懲戒 出勤停止を言い渡されたら？無効にできる条件と賃金を取り戻す方法
出勤停止を言い渡されたら読んでください。就業規則の上限が長くても実際の処分は行為に見合う必要があります。社労士が判断基準・賃金・対抗策を解説します。
労災・安全衛生 内定後の健康診断費用は誰が払う？雇入時健康診断と法的根拠を解説
内定後に健康診断を求められた場合、費用は会社負担が原則です。労働安全衛生規則43条と厚労省通達に基づき、費用を請求する方法とプライバシーを守る権利を社労士が解説します。
紛争解決・権利行使 病気で後遺症が残った場合の復職と合理的配慮：会社に求められる権利
病気の後遺症があっても、会社に合理的配慮を求める権利があります。障害者雇用促進法の使い方と、復職交渉を有利に進める実践ポイントを社労士が解説。
テレワーク 在宅勤務中に急に出社しろ｜断ってもいい？
テレワーク中に突然の出社命令が来て困っていませんか？在宅勤務の実態が定着していれば、正当な理由のない出社命令は違法になる可能性があります。現役社労士が判例をもとに解説します。
社会保険・給付金 副業・兼業で過労死？複数事業労働者の労災認定と補償制度
副業と本業、どちらの職場でも単独では労災基準に届かない。でも合算すれば認定されることがあります。2020年施行の複数事業労働者の労災制度と、補償額が増える賃金合算の仕組みをわかりやすく解説します。
同一労働同一賃金 契約社員に住居手当がない？正社員廃止後も請求できる条件と対処法
非正規社員の住居手当格差を正社員の手当廃止で帳消しにする会社の手口を社労士が解説。日本郵便事件（令和6年）を踏まえ、廃止前の格差請求や今すぐ取れる対抗策をお伝えします。
テレワーク 在宅勤務廃止と言われた｜出社を断れる？
「テレワーク廃止」を告げられた方へ。雇用契約書の記載内容や育児中の特別保護など、拒否できる条件を現役社労士がわかりやすく解説します。