人事異動・配転 勤務地限定の解除を求められたら？同意前に確認すべき権利
「勤務地限定なのに転勤の話が来た」そんなあなたへ。会社はあなたの同意なしに勤務地限定を解除できません。最高裁判決と2024年改正法をもとに、サイン前に確認すべきポイントを社労士が解説します。
都内で顧問先100社の現役社労士
人事異動・配転 解雇・退職 発達障害と会社の配慮義務｜解雇・降格から身を守る権利
発達障害があっても解雇されるとは限りません。会社には合理的配慮の義務があります。解雇・降格から身を守る法律知識と、職場でできる記録術を社労士が解説します。
休職・メンタルヘルス 仕事のストレスでうつ｜労災認定される？証拠は何が必要？
仕事のストレスでうつ病になった方へ。2023年改正で精神疾患の労災認定のハードルは下がりました。会社の反論を先読みした証拠の集め方と、労災・損害賠償を勝ち取るポイントを社労士が解説します。
社会保険・給付金 保育園落ちたけど育休延長できない？｜2025年から変わる？
2025年4月から育児休業給付金の延長手続きが変わります。落選通知だけでは不十分に。何が必要か、どう準備するか。現役社労士がわかりやすく解説します。
労働時間 「シフト制」だけの契約書は不十分？確認すべき記載事項
日によって勤務時間が違うパートでも、雇用契約書には始業・終業時刻が明記されているはずです。4つの記載パターンと入社前チェックリストを現役社労士が解説。
解雇・退職 仕事できないからクビ？｜能力不足で解雇は違法？
「能力不足で解雇になるかも」と言われた。でも大丈夫。日本の法律は労働者を守っています。現役社労士が、解雇が無効になる条件と今すぐできる対処法をわかりやすく解説します。
人事異動・配転 降格させると言われた？役職と等級の違いと無効を主張する条件
突然「降格させる」と告げられて困っていませんか？降格が違法になる条件・就業規則の確認方法・人事権の濫用として無効にできるケースを現役社労士が解説します。
年次有給休暇 有給を会議で断られた｜会社が日程変更させるのは違法？
会議を理由に有給を断られた経験はありませんか？有給休暇は労働者が時季を指定するだけで成立し、会社の承認は法律上不要です。時季変更権の限界と正しい対処法を社労士が解説します。
労働時間 返事なし＝賛成は違法？36協定の代表者選出と残業の根拠
36協定は過半数代表者の選出が適正でないと無効になります。裁判例と行政解釈をもとに、労働者が押さえるべきチェックポイントと対処法を現役社労士が解説します。
労災・安全衛生 職場で暴力を受けた？労災申請の条件と認定されないケース
職場で同僚や客から暴力を受けたとき、労災認定はどうなる？業務中の暴力は原則として労災の対象です。ただし「けんか」「自招行為」と判断されると認定されない場合も。社労士が裁判例をもとに分かれ目を解説します。