残業代請求 夜勤で残業代もらえない｜泊まり込みは損してる？
泊まり込み夜勤で「夜勤手当だけ」が残業代と言われていませんか？夜勤時間が労働時間なら基本給含む賃金全体が計算基礎。裁判で312万円が認められた事例を社労士が解説。
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社会保険・給付金 給料から経費を引かれた｜これって違法？
給与から業務経費を天引きされていませんか？賃金全額払いの原則と「同意」の落とし穴を社労士が解説。2024年の注目判例をもとに、不当な賃金控除に対抗する実践的な方法をお伝えします。
社会保険・給付金 掛け持ちバイトの社会保険｜どっちで入るの？
2社以上で働く場合、それぞれで加入要件を満たすなら両方で社会保険に加入する必要があります。10日以内の届出方法・選択事業所の選び方・保険料の仕組みを現役社労士がわかりやすく解説します。
労働時間 シフト制は残業代なし？｜会社に騙されてない？
シフト制と変形労働時間制の違いを社労士が解説。正しく手続きが取られていない職場では、8時間超の残業代を請求できる場合があります。就業規則の確認方法と残業代の発生ルールをわかりやすく説明します。
定年・高齢者雇用 65歳以降も働きたい方へ：継続雇用と70歳就業制度を解説
定年後も働き続けたいあなたへ。65歳までは法律で継続雇用が保障されています。70歳まで働ける制度や業務委託の注意点など、社労士が労働者目線でわかりやすく解説します。
懲戒 職場の髪型・髪色規制は違法になる？拒否できる条件と対処法
「髪を黒くしろ」と命令されて困っていませんか？合理的な理由のない身だしなみ強制は拒否できる可能性があります。社労士が職種別の判断基準・懲戒処分への対処法をわかりやすく解説します。
解雇・退職 クビと言われた｜納得いかない時の対処法
「問題社員だから解雇する」と言われても諦めないで。普通解雇が有効になるには会社が満たすべき厳しい法的条件があります。解雇理由証明書の請求方法から争い方まで、社労士がわかりやすく解説。
休職・メンタルヘルス 台風・大雪で会社が休業したら？休業手当の条件と対処法
台風や大雪で会社が休業になり給料が出ない？会社の判断による休業なら休業手当（平均賃金60%以上）を受け取る権利があります。社労士が条件と請求方法をわかりやすく解説。
休職・メンタルヘルス 病気で休職できる？私傷病休職制度の条件と申請方法を解説
病気やうつで仕事を続けられず、解雇されないか不安ですか？私傷病休職制度を正しく使えば解雇を回避できます。申請前に知っておく条件と注意点を現役社労士が解説。
賃金・待遇 研修費用を返せと言われた｜払わないとダメ？
会社に研修費用の返還を求められたとき、それが合法かどうかを社労士が解説。労基法16条との関係、無効になるケース、退職前に確認すべき3つのポイントをわかりやすく説明します。