都内で顧問先100社の現役社労士

仕事中のケガで休業中に解雇・退職扱いにされた方へ。労働基準法19条があなたを守っています。「退職扱い」でも無効になるケースや対処法を現役社労士が解説します。

仮眠中・待機中でも残業代をもらえる場合があります。社労士が最高裁判例をもとに「労働時間として認められる条件」をわかりやすく解説。呼出待機との違いや、未払い残業代の請求手順も紹介します。

パートや契約社員には、正社員との待遇差について会社に説明を求める法律上の権利があります。説明を求めたことへの報復も違法。社労士が権利の使い方を解説します。

業務中の事故で会社から損害賠償を全額請求されても、最高裁の判断では全額請求は認められません。給与天引きも違法。労働者が知っておくべき権利と対処法を社労士が解説します。

上司の明示的な指示がなくても、状況次第で残業代を請求できます。許可制の職場で泣き寝入りしないために知っておくべき判例と実践対策を現役社労士が解説。

定年後再雇用で給料を大幅に下げられた方へ。「年金があるから安くていい」は法的根拠なし。パートタイム・有期雇用労働法による保護と、不当な賃金カットに対抗する具体的な方法を社労士が解説します。

「振替休日をあげたから割増賃金なし」と言われていませんか？振替休日には法律上4つの要件があり、満たさなければ無効です。2024年の裁判例をもとに、社労士が労働者の権利と対処法を解説します。