定年後再雇用 再雇用の更新を断られた！条件変更が違法になる判断基準
定年後の再雇用で条件悪化を迫られ、拒否したら更新を断られた——そんなとき、あなたには法的な権利があります。労働契約法と最新判例をもとに、社労士が対処法を徹底解説します。
2026-03
定年後再雇用 
自宅待機 自宅待機命令は退職強要？違法になる条件と対抗方法を社労士が解説
突然の自宅待機命令、退職させる目的なら違法です。みずほ銀行事件の判例をもとに、自宅待機中の給与の権利と今すぐできる対抗策を社労士が解説します。
懲戒 懲戒解雇で退職金ゼロ？懲戒解雇でも退職金がもらえた判例と争う3つの条件
懲戒解雇されても退職金がゼロにならないケースがあります。全額不支給が有効になる条件と、判例をもとに労働者がとるべき対処法を現役社労士がわかりやすく解説します。
個人情報 肖像権で会社の広報断れる！採用SNSの顔出しを断っても評価は下がらない理由
会社のSNSや採用ページへの顔出しを断りたい。そんなあなたへ。肖像権・個人情報保護法に基づき、労働者には協力を断る権利があります。断り方から、断った後の不当扱いへの対処法まで社労士が解説。
教育訓練休暇給付金 仕事を休んで学び直す費用が出る？昨年10月から始まった教育訓練休暇給付金の受給条件
2025年10月スタートの教育訓練休暇給付金を解説。仕事を辞めずに学び直せる新制度の対象者・支給額・申請手続きを現役社労士がわかりやすく説明します。
スポットワーク 応募した瞬間に労働契約成立？スポットワークのキャンセルで補償が受けられる条件
スポットワークで当日突然キャンセルされた経験はありませんか？2025年9月以降、応募完了時点で労働契約が成立するため、会社都合のキャンセルには休業手当を請求できます。知っておくべき権利をわかりやすく解説します。
雇止め 契約更新を断られた！雇い止めを告げられた契約社員が知るべき3つの権利
突然の雇い止め通告に困っている契約社員の方へ。更新への期待があれば会社の雇い止めは無効になりえます。雇止め法理・無期転換権・定年後再雇用の権利を社労士が解説します。
懲戒 シフトを一方的に削られた！違法になる条件と請求方法を社労士が解説
シフトを一方的に削られて困っていませんか？書面がなくても固定シフトの合意は認められます。裁判で認定された事例をもとに、差額賃金の請求方法と証拠の集め方を社労士が解説します。
36協定 36協定がないと残業は違法？残業命令が違法になる条件｜36協定の有効性の確認方法
36協定が無効・未締結なら残業命令は法的根拠を失います。「36協定書」と「36協定届」の違い、電子申請で生まれたリスク、職場の36協定を自分で確認する方法を社労士がわかりやすく解説します。
高年齢者雇用 給与天引きはいつ終わる？65歳・70歳で変わる社会保険料を社労士が解説
65歳で介護保険料の給与天引きがなくなり、70歳で厚生年金保険料の支払いも終わります。雇用保険・健康保険はどう変わる？現役社労士が年齢ごとに手取りへの影響をわかりやすく解説します。