配転・転勤 転勤命令を断れる3つの条件と対応手順を解説｜最高裁判例で確認する基準
転勤命令を拒否できるか不安な方へ。社労士が「断れる3つのケース」「育児・介護中の法律の保護」「会社への正しい対応手順」をわかりやすく解説します。
2026-03
配転・転勤 テレワーク テレワーク廃止命令に従う必要はない？判断基準を社労士が解説
在宅勤務を突然取り消されて困っていませんか？取り消しが違法になるケース、育児中の方への法的保護、書面での対処ステップを現役社労士がわかりやすく解説します。
安全衛生 熱中症で倒れたら会社の責任？安全配慮義務を解説
熱中症で倒れたとき会社の責任はどこまで？2025年6月の法改正で強化された職場対策の内容と、労働者が知っておくべき安全配慮義務の実態を現役社労士が解説します。
懲戒 社内不倫を理由とした解雇が無効になる3つの判断基準！裁判所が示した限界
社内不倫を理由に解雇すると言われた方へ。解雇が原則無効な法的根拠、例外的に有効となるケース、解雇通告を受けたときの具体的な対処法を現役社労士が解説します。
テレワーク リモートワーク中の出社命令は拒否できる？｜無効になる実証済みの3条件
在宅勤務中に突然の出社命令。実はケースによって断れます。裁判所が出社命令を無効と判断した実例をもとに、リモートワーカーが知っておくべき対処法を社労士が解説します。
懲戒 経歴詐称で解雇は有効？賞罰欄の正しい書き方を解説
履歴書に嘘を書いたら必ず解雇される？逮捕歴は賞罰欄に書く必要がある？現役社労士が経歴詐称で懲戒解雇が有効になる条件と、書かなくていい情報を判例をもとに解説します。
副業・兼業 副業禁止規定があっても解雇できない場合がある｜判例で確認する副業解雇に反論する方法
副業禁止を理由に解雇されそうで不安なあなたへ。就業規則に禁止と書いてあっても解雇が無効になるケースがあります。判例と最新の副業推進政策をもとに社労士が解説します。
公益通報者保護法 内部告発で解雇された？守られる3つの条件を解説｜公益通報の実践ガイド
会社の不正を告発して解雇された場合、泣き寝入りは不要です。公益通報者保護法の3条件を満たせば解雇は無効になる可能性があります。社労士が判例をもとに解説します。
懲戒 同僚のことで呼び出された｜社内調査に答える義務はない？最高裁が示した判断基準
社内調査の聴取を拒否したら懲戒処分になる？最高裁判例をもとに、一般社員に答える義務があるケース・ないケースを社労士がわかりやすく解説します。
懲戒 プライベートの犯罪で解雇は有効？最高裁が示した3つの基準｜無効を争う実証済みの判断基準
プライベートの失敗で懲戒解雇を告げられた方へ。私生活上の犯罪を理由とした解雇は認められないケースが多いです。判例をもとに有効・無効の基準と対処法を社労士が解説します。