複数事業労働者 副業・兼業で過労死？複数事業労働者の労災認定制度と補償の仕組みを社労士が分かりやすく解説
副業と本業、どちらの職場でも単独では労災基準に届かない。でも合算すれば認定されることがあります。2020年施行の複数事業労働者の労災制度と、補償額が増える賃金合算の仕組みをわかりやすく解説します。
2026-03
複数事業労働者 同一労働同一賃金 契約社員に住居手当がない？正社員廃止後も請求できる条件と対処法
非正規社員の住居手当格差を正社員の手当廃止で帳消しにする会社の手口を社労士が解説。日本郵便事件（令和6年）を踏まえ、廃止前の格差請求や今すぐ取れる対抗策をお伝えします。
テレワーク テレワーク廃止を会社から言われたら？拒否できる条件と対処法を社労士が解説
「テレワーク廃止」を告げられた方へ。雇用契約書の記載内容や育児中の特別保護など、拒否できる条件を現役社労士がわかりやすく解説します。
残業代請求 夜勤手当だけで残業代なし？介護・福祉の泊まり込みと割増賃金の正しい知識
泊まり込み夜勤で「夜勤手当だけ」が残業代と言われていませんか？夜勤時間が労働時間なら基本給含む賃金全体が計算基礎。裁判で312万円が認められた事例を社労士が解説。
賃金控除 給与から業務経費を天引きされている？賃金全額払いの原則と対処法
給与から業務経費を天引きされていませんか？賃金全額払いの原則と「同意」の落とし穴を社労士が解説。2024年の注目判例をもとに、不当な賃金控除に対抗する実践的な方法をお伝えします。
二以上事業所勤務 2社掛け持ちで社会保険はどうなる？二以上事業所勤務の手続き解説
2社以上で働く場合、それぞれで加入要件を満たすなら両方で社会保険に加入する必要があります。10日以内の届出方法・選択事業所の選び方・保険料の仕組みを現役社労士がわかりやすく解説します。
シフト制 「シフト制だから残業代なし」は本当？変形労働時間制との違いを解説
シフト制と変形労働時間制の違いを社労士が解説。正しく手続きが取られていない職場では、8時間超の残業代を請求できる場合があります。就業規則の確認方法と残業代の発生ルールをわかりやすく説明します。
就業確保措置 65歳以降も働きたい方へ：継続雇用の権利と70歳就業制度を社労士が解説
定年後も働き続けたいあなたへ。65歳までは法律で継続雇用が保障されています。70歳まで働ける制度や業務委託の注意点など、社労士が労働者目線でわかりやすく解説します。
懲戒 職場の髪型・髪色規制は違法になる？拒否できる条件と対処法
「髪を黒くしろ」と命令されて困っていませんか？合理的な理由のない身だしなみ強制は拒否できる可能性があります。社労士が職種別の判断基準・懲戒処分への対処法をわかりやすく解説します。
普通解雇 普通解雇を告げられた方へ：無効にできる条件と解雇理由証明書の請求
「問題社員だから解雇する」と言われても諦めないで。普通解雇が有効になるには会社が満たすべき厳しい法的条件があります。解雇理由証明書の請求方法から争い方まで、社労士がわかりやすく解説。