休業手当 台風・大雪で会社が休業になったら休業手当はもらえる？会社の義務と対処法を解説
台風や大雪で会社が休業になり給料が出ない？会社の判断による休業なら休業手当（平均賃金60%以上）を受け取る権利があります。社労士が条件と請求方法をわかりやすく解説。
2026-03
休業手当 休職・休業 病気で休職できる？私傷病休職制度の条件と申請方法を解説
病気やうつで仕事を続けられず、解雇されないか不安ですか？私傷病休職制度を正しく使えば解雇を回避できます。申請前に知っておく条件と注意点を現役社労士が解説。
研修 会社の研修費用を返せと言われたら？退職前に知るべき法律を社労士が解説
会社に研修費用の返還を求められたとき、それが合法かどうかを社労士が解説。労基法16条との関係、無効になるケース、退職前に確認すべき3つのポイントをわかりやすく説明します。
36協定 過半数代表者の選出が不正なら残業代を取り戻せる！三六協定が無効になる条件と残業代請求の方法【判例解説】
三六協定の担当者が適正に選ばれていなければ、残業命令が無効になる可能性があります。松山大学事件を例に、違法な選出パターンと未払い残業代の請求方法を社労士が解説します。
安全配慮義務 熱中症で倒れたら会社の責任？2025年改正と労災の知識
2025年6月から職場の熱中症対策が罰則付きで義務化されました。会社が行わなければならない3つの義務と、あなたが職場で権利を守るための具体的な行動を社労士が解説します。
配転・転勤 転勤命令を断れる条件とは？共働き・育児中の法的権利を社労士が解説
転勤命令を断ったら解雇される？共働き・育児中の方には法律上の権利があります。転勤命令が違法になる条件・配慮を求める方法を現役社労士が解説。判例もわかりやすく紹介。
労使慣行 「今年から昇給なし」は許される？労使慣行として争う方法と証拠の集め方
定期昇給が突然止まった。長年続いてきた慣行は「労使慣行」として法的権利になる可能性があります。認められるための3要件と証拠の集め方を社労士が解説します。
管理監督者 「管理職だから育児短時間勤務は使えない」は違法：法律が示す正しい解釈
管理職だから育児短時間勤務は使えないと言われた方へ。社労士が「管理職」と「管理監督者」の違いをわかりやすく解説。断られたときの具体的な対処法も紹介します。
定年後の無期転換権 定年後5年を超えて有期契約更新中：無期転換権が発生している可能性
定年後に再雇用された有期契約社員が知るべき無期転換権の仕組みを解説。会社の手続き次第で権利が変わるポイントや、自分の権利を確認する手順を社労士がわかりやすく説明します。
復職 「主治医と話させてほしい」を断ったら復職できない？就業規則と証明責任の関係を社労士が解説
休職中に会社から主治医との面談を求められて困っていませんか？就業規則に規定がなければ強制はできません。ただし拒否し続けると復職できないリスクも。社労士が証明責任の仕組みと賢い対処法を解説します。