休職・メンタルヘルス 台風・大雪で会社が休業したら？休業手当の条件と対処法
台風や大雪で会社が休業になり給料が出ない？会社の判断による休業なら休業手当（平均賃金60%以上）を受け取る権利があります。社労士が条件と請求方法をわかりやすく解説。
2026-03
休職・メンタルヘルス 休職・メンタルヘルス 病気で休職できる？私傷病休職制度の条件と申請方法を解説
病気やうつで仕事を続けられず、解雇されないか不安ですか？私傷病休職制度を正しく使えば解雇を回避できます。申請前に知っておく条件と注意点を現役社労士が解説。
賃金・待遇 研修費用を返せと言われた｜払わないとダメ？
会社に研修費用の返還を求められたとき、それが合法かどうかを社労士が解説。労基法16条との関係、無効になるケース、退職前に確認すべき3つのポイントをわかりやすく説明します。
労働時間 残業代もらえない｜三六協定が無効なら請求できる？
三六協定の担当者が適正に選ばれていなければ、残業命令が無効になる可能性があります。松山大学事件を例に、違法な選出パターンと未払い残業代の請求方法を社労士が解説します。
労災・安全衛生 職場で熱中症｜会社の責任は？労災になるの？
2025年6月から職場の熱中症対策が罰則付きで義務化されました。会社が行わなければならない3つの義務と、あなたが職場で権利を守るための具体的な行動を社労士が解説します。
人事異動・配転 転勤を断りたい｜子育て中でも拒否できる？
転勤命令を断ったら解雇される？共働き・育児中の方には法律上の権利があります。転勤命令が違法になる条件・配慮を求める方法を現役社労士が解説。判例もわかりやすく紹介。
賃金・待遇 今年から昇給なし？労使慣行として争う方法と証拠の集め方
定期昇給が突然止まった。長年続いてきた慣行は「労使慣行」として法的権利になる可能性があります。認められるための3要件と証拠の集め方を社労士が解説します。
労働時間 管理職だから育児短時間勤務は使えない？法律の正しい解釈
管理職だから育児短時間勤務は使えないと言われた方へ。社労士が「管理職」と「管理監督者」の違いをわかりやすく解説。断られたときの具体的な対処法も紹介します。
定年・高齢者雇用 定年後5年を超えて有期契約更新中：無期転換権が発生している可能性
定年後に再雇用された有期契約社員が知るべき無期転換権の仕組みを解説。会社の手続き次第で権利が変わるポイントや、自分の権利を確認する手順を社労士がわかりやすく説明します。
休職・メンタルヘルス 主治医と話させて？を断ったら復職できない？証明責任を解説
休職中に会社から主治医との面談を求められて困っていませんか？就業規則に規定がなければ強制はできません。ただし拒否し続けると復職できないリスクも。社労士が証明責任の仕組みと賢い対処法を解説します。