時季変更権 会議を理由に有給を断られた？時季変更権の正しい知識
会議を理由に有給を断られた経験はありませんか？有給休暇は労働者が時季を指定するだけで成立し、会社の承認は法律上不要です。時季変更権の限界と正しい対処法を社労士が解説します。
2026-03
時季変更権 
36協定 「返事しなければ賛成とみなす」は違法：36協定の過半数代表者選出と残業の法的根拠
36協定は過半数代表者の選出が適正でないと無効になります。裁判例と行政解釈をもとに、労働者が押さえるべきチェックポイントと対処法を現役社労士が解説します。
労働災害 職場で暴力を受けた：労災申請できる条件と「認定されないケース」の見分け方
職場で同僚や客から暴力を受けたとき、労災認定はどうなる？業務中の暴力は原則として労災の対象です。ただし「けんか」「自招行為」と判断されると認定されない場合も。社労士が裁判例をもとに分かれ目を解説します。
懲戒 転職時に犯罪歴・懲戒処分歴を申告しないといけない？法的義務と経歴詐称の境界
転職で犯罪歴・懲戒処分歴の申告は必須？原則として義務はありません。申告が必要な場合・不要な場合、少年時代の非行歴の扱い、入社後の解雇リスクを社労士が解説。
再雇用拒否 定年後の再雇用を65歳前に雇止めされた？無効を主張する方法と必要な証拠
定年後再雇用で65歳前に雇止め通告を受けた方へ。労働契約法19条により、雇止めには「客観的に合理的な理由」が必要です。現役社労士が証拠の集め方・相談先・対処ステップを解説します。
パワハラ パワハラ指針に当てはまらなくてもパワハラになる？萎縮させる態度の法的評価
パワハラ指針の6類型に当てはまらないと言われても諦めないで。法律の判断基準は「総合評価」です。萎縮させる態度への対応策と今すぐできる行動を社労士が解説。
出勤停止 出勤停止を言い渡されたら？無効にできる条件と賃金を取り戻す方法
出勤停止を言い渡されたら読んでください。就業規則の上限が長くても実際の処分は行為に見合う必要があります。社労士が判断基準・賃金・対抗策を解説します。
健康診断 内定後の健康診断費用は誰が払う？雇入時健康診断と法的根拠を解説
内定後に健康診断を求められた場合、費用は会社負担が原則です。労働安全衛生規則43条と厚労省通達に基づき、費用を請求する方法とプライバシーを守る権利を社労士が解説します。
合理的配慮 病気で後遺症が残った場合の復職と合理的配慮：会社に求められる権利
病気の後遺症があっても、会社に合理的配慮を求める権利があります。障害者雇用促進法の使い方と、復職交渉を有利に進める実践ポイントを社労士が解説。
テレワーク テレワーク中に突然出社命令！違法になるケースと対抗策【判例解説】
テレワーク中に突然の出社命令が来て困っていませんか？在宅勤務の実態が定着していれば、正当な理由のない出社命令は違法になる可能性があります。現役社労士が判例をもとに解説します。