紛争解決・権利行使 育休中だけ昇給なし？｜復帰したら給料据え置き違法？
育休取得後に昇給が止まったら要注意。育休を理由とした昇給停止は違法の可能性があります。近畿大学事件の判決をもとに、社労士が差額請求の方法を解説します。
2026-03
紛争解決・権利行使 残業代請求 スタートアップでも残業代は出る？役員扱いでも消えない権利
「スタートアップだから残業代なし」は嘘かもしれません。役員・管理職扱いでも実態が従業員なら残業代を請求できます。現役社労士が権利と手順を解説します。
懲戒 育休で給与が下がっても年金を守る養育特例の申請方法
育児中に給与が下がっても年金額を守れる「養育特例」を現役社労士が解説。育休なしでも申請OK。申請手順・遡及申請・転職後の手続きまで徹底解説します。
人事異動・配転 勤務地限定の解除を求められたら？同意前に確認すべき権利
「勤務地限定なのに転勤の話が来た」そんなあなたへ。会社はあなたの同意なしに勤務地限定を解除できません。最高裁判決と2024年改正法をもとに、サイン前に確認すべきポイントを社労士が解説します。
解雇・退職 発達障害と会社の配慮義務｜解雇・降格から身を守る権利
発達障害があっても解雇されるとは限りません。会社には合理的配慮の義務があります。解雇・降格から身を守る法律知識と、職場でできる記録術を社労士が解説します。
休職・メンタルヘルス 仕事のストレスでうつ｜労災認定される？証拠は何が必要？
仕事のストレスでうつ病になった方へ。2023年改正で精神疾患の労災認定のハードルは下がりました。会社の反論を先読みした証拠の集め方と、労災・損害賠償を勝ち取るポイントを社労士が解説します。
社会保険・給付金 保育園落ちたけど育休延長できない？｜2025年から変わる？
2025年4月から育児休業給付金の延長手続きが変わります。落選通知だけでは不十分に。何が必要か、どう準備するか。現役社労士がわかりやすく解説します。
労働時間 「シフト制」だけの契約書は不十分？確認すべき記載事項
日によって勤務時間が違うパートでも、雇用契約書には始業・終業時刻が明記されているはずです。4つの記載パターンと入社前チェックリストを現役社労士が解説。
解雇・退職 仕事できないからクビ？｜能力不足で解雇は違法？
「能力不足で解雇になるかも」と言われた。でも大丈夫。日本の法律は労働者を守っています。現役社労士が、解雇が無効になる条件と今すぐできる対処法をわかりやすく解説します。
人事異動・配転 降格させると言われた？役職と等級の違いと無効を主張する条件
突然「降格させる」と告げられて困っていませんか？降格が違法になる条件・就業規則の確認方法・人事権の濫用として無効にできるケースを現役社労士が解説します。