休職・メンタルヘルス 突然の自宅待機命令：給料100%の権利と減額される例外的ケース
突然の自宅待機命令で「給料はどうなる？」と不安な方へ。原則は100%もらえます。民法の根拠・例外ケース・給料が払われない場合の対処法を現役社労士がわかりやすく解説します。
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紛争解決・権利行使 調査結果に納得できないハラスメント被害者へ：正しい再調査の求め方
ハラスメントを社内申告したのに調査結果に納得できない方へ。公益通報者保護法の活用法と、解雇リスクを避けながら再調査を求める正しい手順を社労士が解説します。
紛争解決・権利行使 パワハラ相談したら報復された｜どこに訴えればいい？
「パワハラを誰に相談すればいい？」そんなあなたへ。会社には法律で相談窓口の設置義務があります。ハラスメント・育休・待遇差など窓口の種類と使い方、報復されたときの対処法を社労士が解説します。
賃金・待遇 転職した年のボーナスで保険料が戻る？573万円の上限制度
同じ年度に転職して2社からボーナスをもらった人は、健康保険料を払いすぎている可能性があります。年間上限573万円を超えた分は取り戻せます。申し出の方法を社労士が解説します。
同一労働同一賃金 育児で時短したら保険に入れない？パートの社保を守る方法
パートの時短・勤務日数削減を考えている方へ。社会保険・雇用保険が消えるラインと、育児目的なら保険を守れるケースを社労士が解説。有給休暇の扱いも含め、時短前に確認すべきことを網羅しました。
定年・高齢者雇用 定年後に雇止め｜65歳で契約終了と言われた時の対処法
定年後再雇用（嘱託社員）が突然解雇・雇止めを告げられても諦めないでください。労働契約法と高年齢者雇用安定法があなたを守ります。社労士が法的根拠と対処法をわかりやすく解説。
紛争解決・権利行使 ハラスメント通報を無視された｜会社が動かない時どうする？
ハラスメントを通報したのに会社に無視された方へ。会社には法的な調査義務があります。調査結果に納得できないときの対抗手段、公益通報者保護法による保護、外部申告の方法を社労士が解説します。
休職・メンタルヘルス 起訴されても働ける？起訴休職命令が違法になる2つの基準
逮捕・勾留なしで起訴された在宅事件では、会社は簡単に起訴休職を命じられません。現役社労士が「2つのハードル」と不当な休職命令への対処法をわかりやすく解説します。
雇用形態・非正規 業務委託で残業代なし｜フリーランスでももらえる条件は？
「業務委託だから残業代なし」と言われていませんか？契約名ではなく働き方の実態で「労働者」かどうかは決まります。判断基準と請求できる権利を社労士がわかりやすく解説します。
労働契約・就業規則 会社のPC監視されてる？｜プライベート見られるのは違法？
会社貸与のPCは監視されている？プライバシーはどこまで守られるか。社労士が違法な監視の見分け方と、自分を守る実践的な対処法を解説します。