パート・アルバイト パートに有給はない？条件・日数・会社の義務を社労士がわかりやすく解説
「パートに有給はない」は間違いです。労働基準法でパートタイムにも有給休暇の権利があります。取得条件・日数・会社の取らせる義務・給与明細の確認方法を社労士が解説します。
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パート・アルバイト 育児で時短したら保険に入れなくなる？パート社員の社会保険・雇用保険を守る方法
パートの時短・勤務日数削減を考えている方へ。社会保険・雇用保険が消えるラインと、育児目的なら保険を守れるケースを社労士が解説。有給休暇の扱いも含め、時短前に確認すべきことを網羅しました。
紹介予定派遣 紹介予定派遣で直接雇用を断られた：任天堂事件が示す3つの教訓
紹介予定派遣で直接雇用を断られた…。会社は自由に採用拒否できるの？任天堂ほか事件の判決をもとに、法的に争える条件と派遣期間中の自己防衛策を現役社労士が解説します。
派遣 紹介予定派遣の採用拒否は解雇？面接後の権利を解説
紹介予定派遣で面接後に採用を断られた方へ。状況次第で「採用内定」が成立しており、その取り消しは解雇と同じ扱いになる可能性があります。現役社労士が法的根拠と対処法を解説します。
定年後再雇用 再雇用の更新を断られた！条件変更が違法になる判断基準
定年後の再雇用で条件悪化を迫られ、拒否したら更新を断られた——そんなとき、あなたには法的な権利があります。労働契約法と最新判例をもとに、社労士が対処法を徹底解説します。
スポットワーク 応募した瞬間に労働契約成立？スポットワークのキャンセルで補償が受けられる条件
スポットワークで当日突然キャンセルされた経験はありませんか？2025年9月以降、応募完了時点で労働契約が成立するため、会社都合のキャンセルには休業手当を請求できます。知っておくべき権利をわかりやすく解説します。
採用・試用期間 有期契約の試用期間中に解雇された？スキル不足は理由にならない｜有期契約で守られる権利とは
有期契約の試用期間中に解雇されそうな方へ。解雇には「やむを得ない事由」という高いハードルがあります。社労士が法的根拠と具体的な対処法を解説します。
雇止め 契約書に「5年が上限」と書かれていても雇止めを争える3つの条件｜判例で学ぶ対抗手段
契約期間の上限や不更新条項があっても、雇止めが無効になるケースがあります。社労士が雇止め法理・5年無期転換ルールをわかりやすく解説。今すぐできる対処法つき。
労働契約の義務 偽装請負で働いていた｜直接雇用を求める権利と今すぐできる手順
名目は請負なのに発注会社から直接指示を受けている、それは偽装請負かもしれません。2012年の法改正で生まれた「みなし申込み制度」を使えば直接雇用を求める権利があります。社労士が解説します。
非正規雇用 「なぜ賞与がないの？」パートが会社に説明を求める方法
パートや契約社員には、正社員との待遇差について会社に説明を求める法律上の権利があります。説明を求めたことへの報復も違法。社労士が権利の使い方を解説します。