配転・転勤 転勤命令を断れる条件とは？共働き・育児中の法的権利を社労士が解説
転勤命令を断ったら解雇される？共働き・育児中の方には法律上の権利があります。転勤命令が違法になる条件・配慮を求める方法を現役社労士が解説。判例もわかりやすく紹介。
配転・転勤
配転・転勤 配転・転勤 転勤命令を断れる3つの条件と対応手順を解説｜最高裁判例で確認する基準
転勤命令を拒否できるか不安な方へ。社労士が「断れる3つのケース」「育児・介護中の法律の保護」「会社への正しい対応手順」をわかりやすく解説します。
マタハラ 管理職が育休から戻ったら部下ゼロに｜裁判で違法認定された配転の条件と育介法10条の使い方
育休復帰後に突然の配転命令を受けた方へ。育介法が禁じる不利益取扱いとは何か、裁判事例と具体的な対処法を現役社労士がわかりやすく解説します。
配転・転勤 懲罰代わりの配転を見破る方法｜裁判所が示したチェックポイント3選
専門外の部署に突然異動させられて困っていませんか？社労士が配転命令が違法になる3つの条件と、専門職が使える具体的な対処法をわかりやすく解説します。
業務命令 嫌がらせ目的の降格・配転は違法｜慰謝料を取れる3条件
不当な降格や嫌がらせ目的の配転は違法になります。人事権の限界・違法配転の判断基準・慰謝料請求の方法を現役社労士がわかりやすく解説します。
業務命令 転勤命令は断れる？拒否できる3つの条件
突然の転勤命令でも拒否できるケースがある。採用時の口約束でも「黙示の合意」として認められた判例あり。権限の濫用にあたる転勤命令は無効。社労士が3つの条件をわかりやすく解説。