労働時間 農業は何時間でも働かされる？労基法の適用除外と守られる権利
農業は1日8時間・週40時間の労働時間規制が除外されます。でも最低賃金・安全配慮義務・労働条件明示は農業でも必ず守られます。農業で働くあなたの権利を社労士が解説。
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労働時間 残業を断りたい｜36協定がないと拒否できる？
36協定が無効・未締結なら残業命令は法的根拠を失います。「36協定書」と「36協定届」の違い、電子申請で生まれたリスク、職場の36協定を自分で確認する方法を社労士がわかりやすく解説します。
労働時間 管理職だから残業代なし？名ばかりなら請求できる？
「管理職だから残業代はない」と言われていませんか？名ばかり管理職なら残業代を請求できます。現役社労士が管理監督者の要件と労働者の権利をわかりやすく解説します。
労働時間 外回り営業でも残業代もらえる？｜最新の基準
「外回りだからみなし制で残業代なし」は本当に正しい？令和6年の最高裁判決が示した適用条件をわかりやすく解説。条件を満たさなければ残業代を請求できます。社労士が解説します。
労働時間 夜間待機・宿直の残業代｜施設内と呼出で結論が変わる基準
仮眠中・待機中でも残業代をもらえる場合があります。社労士が最高裁判例をもとに「労働時間として認められる条件」をわかりやすく解説。呼出待機との違いや、未払い残業代の請求手順も紹介します。