雇止め 契約更新で条件を下げられたら拒否できる？雇止めと労契法の保護を社労士が解説
契約更新で給料や労働条件を下げると言われた。断ったら首になる？長く働いてきた有期社員には法律上の保護があります。更新回数・条件変更の合理性で結論が変わる仕組みを社労士が解説。
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雇止め 契約更新を断られた！雇い止めを告げられた契約社員が知るべき3つの権利
突然の雇い止め通告に困っている契約社員の方へ。更新への期待があれば会社の雇い止めは無効になりえます。雇止め法理・無期転換権・定年後再雇用の権利を社労士が解説します。
雇止め 契約書に「5年が上限」と書かれていても雇止めを争える3つの条件｜判例で学ぶ対抗手段
契約期間の上限や不更新条項があっても、雇止めが無効になるケースがあります。社労士が雇止め法理・5年無期転換ルールをわかりやすく解説。今すぐできる対処法つき。
労働契約 有期契約の雇い止め｜更新上限条項が無効になる3条件
「今回で契約終了」と突然告げられた方へ。有期雇用の更新上限条項は、途中から追加されたものであれば無効を主張できる可能性があります。現役社労士が判例をもとに解説します。